工会工作培训，工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入什么费用

来源：整理时间：2022-08-19 18:47:08 编辑：教育管理手机版

1，工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入什么费用

借应付职工薪酬-工会经费贷库存现金

党支部的开支不可在工会经费中报销。党的系统都有其退休经费的呀！

工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入什么费用

2，职工培训是工会哪个部门的职责

从全总的分工上看，一般属工会宣教部管，下级工会也有放在经济工作部或权益部的。

工会是维护劳动者的组织，当然要维护职工合法权益

职工培训是工会哪个部门的职责

3，年度职工培训是哪个部门的工作是企业工会做的吗

职工培训是一个综合性的工作，组织人事部门、党务政工部门和工会都有年度培训职工的责任。

从全总的分工上看，一般属工会宣教部管，下级工会也有放在经济工作部或权益部的。

年度职工培训是哪个部门的工作是企业工会做的吗

4，工会如何创新职工培训工作

可以从内容上创新，比如原来培训只讲专业技能、技术什么的，现在可加入与专业无关但与的整体素质提升有关的，比如说书法啊、音乐啊、养身啊、摄影啊。。。可以从形式上创新，比如原来是讲座、学习什么的，现在可以开放式沙龙、用网络开主题论坛研讨、团队精神的培训等等。。。还可以在制定培训计划时，请培训对象加入其中，多听他们的意见和建议，让他们加入到培训者中，变被动为主动。

5，如何创新工会服务职工的途径

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神解决新时期工会遇到的新课题。

6，基层工会组织如何在职工教育和职业培训中发挥作用

初级职称有以下作用：一，个人荣誉，虽然初级职称是最基础的职称，但是也是对个人工作的一种肯定，是在职身份的表现。二，涨工资的凭证。职称是与工资挂勾的，因此，拿到了初级职称的人，一般会比没有初级职称的人的工资高一些。

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

7，企业工会怎样带新员工上课

新职员培训贯彻三级培训体系制度：即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。1、综合培训（一级培训）——新员工入职综合培训：人力资源部组织一级培训，内容是：（1）了解企业概况、员工守则、入职须知、财务制度；（2）学习安全知识；（3）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力；（4）最后考试。考试合格后进行岗前技能培训，不及格的要补考。2、专业培训（二级培训）——各部、室专业培训：（1）由各部、室负责组织二级培训即专业培训；（2）培训内容：区分不同的专业实施相关内容。3、岗位培训（三级培训）——以师带徒岗位培训：（1）部门负责人安排新职员的工作岗位，指定新职员“师傅”(以下称“指导人”)，确定培训目标，向新职员和指导人明确培训内容、培训目标。（2）岗位培训期间，工作任务由部门下达给指导人负责完成，新职员在指导人的指导下，熟悉业务内容和工作流程。（3）岗位培训结束时，新职员提交工作小结报告;指导人和部门负责人对新职员进行评价，部门负责人对指导人进行评价。（4）指导人必须具备的条件：①项目经理、高级工程师及以上业务、技术骨干；②具有较深厚的专业理论知识，较强的科研、业务能力；③熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程；④具有较强的责任心和敬业精神；⑤在本岗位工作一年以上。（5）指导人职责：①接受来自部门负责人下达的岗位培训任务；②对新职员实习项目的指导，工作疑难的解决、指导，专业知识和技能的训练；③一般情况下一个指导人只带一个新职员；④对新职员岗位培训进行评价；⑤对新员工试用期工作能力、业绩进行考核。（6）岗位培训内容包括：企业文化导入、业务培训、工作流程、归档流程、相关制度等。（7）时间：岗位培训时间由部门负责人确定，一般为转正前1—3个月。