三八妇女节活动方案，有新意的妇女节活动方案

本文目录一览

1，有新意的妇女节活动方案
2，三八妇女节方案有哪些
3，马上就是三八妇女节了我发廊想做个活动求一活动方案好的方案
4，38妇女节活动策划
5，三八妇女节活动方案
6，三八妇女节活动方案
7，如何开展医院三八妇女节的活动方案
8，38妇女节中队活动策划

1，有新意的妇女节活动方案

自由组合，每组最多3人，把花进行搭配和装饰，看谁的花束最漂亮

没有什么新去处了，能去老地方休息休息也不错啊

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2，三八妇女节方案有哪些

在三八妇女节到来之际，通过举办妇女节的主题活动，有利于让广大女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日。下面是分享给大家的3.8妇女节活动方案，一起来看看吧!　　公司三八节活动方案　　一、指导思想：　　深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“加快有效发展、构建和谐职旅”主题，进一步宣传男女平等的基本国策，建设先进性别文化，大力宣传公司各岗位涌现出的先进女员工集体和个人，积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动，激励女员工立足岗位、争奉献、建功业、求进步、谋发展，为推进职工国旅和谐稳定发展做出新的贡献。　　二、活动要求：　　1、高度重视，全员参与。各部室负责人要高度重视此次“三八”主题活动，鼓励本部室员工积极参与各项活动，做好各项准备工作。　　2、选树典型，表彰先进。此次“三八”先进工作者评比活动，要把在各条战线上取得优异成绩的女工评选出来。评选出来的女先进工作者要有群众基础、有效益、有实绩。　　三、活动方案　　(一)活动时间：20xx年3月2日-20xx年3月13日　　(二)活动安排：　　1、组织女职工健康体检。为保障女工的健康权益，做好疾病预防，提高女工身体素质，在三八期间，组织全体女工进行妇科检查。　　2、开展各项先进女员工评比活动。　　(1)爱岗敬业女标兵。2名。由各部门负责推荐1-2名政治坚定，作风优良、立足岗位、勤奋好学，吃苦耐劳，进步较快，为部门和公司发展辛勤耕耘的女员工。　　(2)先进女工工作者。1名。由工会推荐确定的认真学习贯彻党的十七大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，热爱女工工作，热心为女职工服务，能结合本单位实际创造性地开展工作，切实维护女工合法权益的女工工作者。　　(3)女劳动模范。1名。由各部门负责推荐、工会确定的政治坚定、作风优良、在管理和基层服务工作中有突出表现，在公司两个文明建设中起标杆和模范作用的女员工。　　以上各项先进女员工评比，需上报有关事迹材料至企业综合办公室。　　3、积极开展爱心帮困活动。“三八”活动期间，工会组织要走访贫困女工家庭，特别要关心女员工中患有特殊疾病、单亲困难家庭，及时了解她们的困难，通过各种渠道帮助解决困难。工会干部及各部门负责人要带头与困难女员工结对子，从精神上、物质上给予力所能及的关心和帮助，让她们充分感受到女工组织的温馨、职旅大家庭的温暖。　　4、女工联欢活动。3月8日，工会组织女工“看电影、K歌”活动，帮助大家放松心情，度过一个快乐惬意的节日。

3，马上就是三八妇女节了我发廊想做个活动求一活动方案好的方案

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4，38妇女节活动策划

每年的38妇女节活动大多都是万变不离其宗。我觉着这些都没有新意，不如给她一份属于你们自己的感动，可以写静静的写一封信，最好是手写更能体现真诚，写一些生活中的点点滴滴，写一下回忆，补充一下追忆，细节要写的生动就没有问题了，然后放在她能看见的地方，最好在准备一束玫瑰，和一枚戒指。玫瑰要选好的，戒指最好是以实名定制的乐维斯，寓意以我之名，冠她指间，一生相伴，一世相随。我觉得这份礼物是属于你们自己的感动。比轰轰咧咧来的踏实，你说呢？

5，三八妇女节活动方案

1、跳绳比赛方法：五人一组比赛，1分钟内跳的多者进入第下轮比赛，比赛采取淘汰制，取前六名进行奖励； 2、自行车慢骑比赛方法：参赛者自己准备女式坤车，在规定的范围内进行,骑车行进中不得停车、定车、脚踏地。如从车上掉下来或出线，均为失败。最后到达终点者为赢。比赛实行淘汰制，取前六名进行奖励； 3、双脚跳远比赛方法：参赛者双脚并拢，在规定的范围内进行跳跃前进（双脚必须同时起跳），每条跑道一人,共五条跑道,五人同时进行,最先跳到终点者为赢，比赛采取淘汰制。取前六名进行奖励。四、要求 1、各单位工会要重视支持女职工积极参加各项活动； 2、为使各项活动顺利、有序开展，各单位工会必须于3月1日前上报各项活动参赛人员名单，同时上报1名活动负责人； 3、比赛进行时，各单位参赛选手必须服从裁判员的指挥。

6，三八妇女节活动方案

1、跳绳比赛方法：五人一组比赛，1分钟内跳的多者进入第下轮比赛，比赛采取淘汰制，取前六名进行奖励； 2、自行车慢骑比赛方法：参赛者自己准备女式坤车，在规定的范围内进行,骑车行进中不得停车、定车、脚踏地。如从车上掉下来或出线，均为失败。最后到达终点者为赢。比赛实行淘汰制，取前六名进行奖励； 3、双脚跳远比赛方法：参赛者双脚并拢，在规定的范围内进行跳跃前进（双脚必须同时起跳），每条跑道一人,共五条跑道,五人同时进行,最先跳到终点者为赢，比赛采取淘汰制。取前六名进行奖励。 4、要求各单位工会要重视支持女职工积极参加各项活动；为使各项活动顺利、有序开展，各单位工会必须于3月1日前上报各项活动参赛人员名单，同时上报1名活动负责人；比赛进行时，各单位参赛选手必须服从裁判员的指挥。

1、通过网上查找资料，了解世界妇女节的来历。 2、上网、上图书馆、询问家长等形式，了解历史上的著名女性的有关事迹。收集有关妇女的故事，在班里开故事演讲会，体会妇女的伟大。 3、观察妈妈一天做的事。看看妈妈一天做了哪些事，分析妈妈哪些事是为自己做的，哪些是为了家庭为了孩子在做，体会妈妈的辛劳。 4、为妈妈过一个有意义的三八妇女节。共同策划，想想好的建议：给妈妈一个惊喜、为妈妈分担家务、答应妈妈一件事、为妈妈唱首歌、为妈妈亲手做上一张贺卡、省下零用钱为妈妈买一件礼物、向妈妈说说心里话…… 5、落实行动，回家为妈妈过节。 6、交流活动感想。

7，如何开展医院三八妇女节的活动方案

首先考虑医院工作性质，要以临床工作为主，在不影响临床工作的情况下，开展一些形式多样的活动，尽量少占用临床治疗时间，下午快下班的时候，或周六上午。另外，活动尽量集中完成，不可拖时间太长，影响临床工作，领导会不支持的，效果不好。

由于医院的女同胞较多，所以要搞一些覆盖面较广，参与人员较多，快捷安全，喜闻乐见的有趣的活动。可以尝试着搞一个兔年吉祥接力赛：参赛人员根据情况可分若干个队，每队16人，分为2组，8人为1组，站成一行，其中一组站在30米远的对面，分别将双手搭在前一人的肩上，第一人和最后一人头上可以带上兔子头饰，第一组随口令然后一起双脚跳，跳至对面，第一人将头饰戴在第二组最后一人的头上，最后一人将头饰戴在第二组第一人头上交接完毕，第二组方可香前方终点冲刺。那队先到那队算赢。距离为30米左右，可同时进行2队或4队，用记时方法来确定名次。根据成绩取前3名为1、2、3等奖，其他所有参赛人员每人都有参与奖。冠军队可以戴上兔子头饰，拉上“兔年吉祥”条幅和院领导一起拍照，是很有意思的哦！我们医院就是这么搞的，虽然学兔子跳有些幼稚，但今年是兔年大家都觉得很有纪念意义，况且参加的人也多，进行的时间也短，大家都感觉余兴未尽，情绪高涨，非常的开心和快乐！另外，拔河、30米托球跑（羽毛球拍托网球或乒乓球拍托篮球）、30人排列180度转身向后传球（气球、篮球）、花样踢毽（集体、个人）、双人胸或背夹球跑、4人绑腿协力跑等等都是不错的活动（这些都是我们医院曾经搞过的）。我是响叮当，希望以上能给你们的活动提供一点参考，祝你们的活动开展的有声有色哦！

8，38妇女节中队活动策划

第一篇章：快乐的组建一、组建一支高素质的班主任队伍1、选择与被选择都是快乐的“你是一个工作能力强、工作态度认真，有爱心的老师吗？你想展示自己的才华、实现自身的价值吗？那么，请加入到班主任队伍中来吧！在万小，这绝对是一个成长最迅速的大舞台。”这是广告词吗？不，这是万红小学领导对班主任工作的要求与承诺。在万红，班主任一向就是采用“竞聘上岗，择优选用”的形式。每学期末，学校都要先让老师“填志愿”——你愿意做班主任吗……每一次，老师们的选择，总让分管领导们感动；而每一次的被选择，也意味着老师工作的被肯定。选择与被选择，都是快乐的。2、用责任心赢得别人的尊重为了不断提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用爱心去塑造、用真性去感化、用榜样去激励、用人格去熏陶，将敬业奉献落到实处，学校推行了班主任工作承诺制：（1）对孩子微笑——任何一个孩子不会受到冷落和歧视；（2）与孩子交谈——每一个孩子都能和老师平等对话；（3）帮孩子明理——让每一个孩子在体验中辨别真、善、美；（4）教孩子求知——能耐心解答孩子提出的每一个问题；（5）让孩子自主——尊重孩子的意志，张扬孩子的个性；（6）给孩子机会——每一个孩子的特长都能得到充分展示；（7）为孩子着想——帮助有特殊困难的学生完成学业；（8）替家长分忧——孩子校园生活愉快、安全，家长无须挂念。通过这样的活动，一大批爱心班主任脱颖而出，他们赢得了学生的尊重和爱戴。3、创设最和谐的发展环境一个愉快的和谐的环境，必能更好地激发班主任老师的工作热情，也必能促进青年班主任老师的迅速成长——◆给你一部梯子——“你想登多高的楼，学校定会给你多高的梯子”。为了加速班主任队伍的发展，学校给每一位班主任提供了学习、培训的机会。每月一次的德育工作研讨、每月一次的班主任工作培训、每月一次的爱心故事交流、每个学期一次的班主任工作经验交流……这是校内的学习和交流；每个学期，学校都会聘请校内外的教育专家、优秀班主任来传经送宝，段镇老师、惠桦老师、李锦华老师……精彩的演讲，一次次地震撼着班主任的心灵。还有市内外兄弟学校的观摩活动，每一次，都是提升自己的机会。青年班主任还可以自由选择有经验的班主任进行拜师结对活动，学校更鼓励老师走出校园拜名师，让自己更快地成长。◆给你一份动力——完善的评价机制，给班主任的发展增添了源源不断的动力。常规性的评价方式：每月，学校都要进行班主任工作月考核：学校按照“常规管理、快乐班队建设、德育科研”三大块对班主任工作进行定性及量化考核，考核的结果直接与班主任费的发放挂钩，跟评优评先挂钩；其次，另设几个单项奖励项目，如“获得大拇指卡”的嘉奖，积极参与团体赛获胜后的嘉奖等。期末，学校将评选优秀队集体、优秀班主任，班队特色奖，班队进步奖等。一学年，学校还将组织进行星级班主任的评比。富有个性特色的评价方式：☆及时评价、情感激励评价：比如，活动结束后，及时点评；获得成绩时，给予鼓励和赞扬；平时工作中，特别有创意的举措，颁发“金点子卡”；学期结束时，评比各种富有特色的单项奖：最有创意的班主任，最有爱心的班主任，最有活力的班主任，最有个性的班主任……；☆绩效激励：即通过激励性的效绩考核系统和人事安排，鼓励班主任参与各项活动，并提供资源的保障……全方位、多层次评价方式，真正激发了班主任工作的主动性和创造性。◆给你一副担子——分层管理，使新老班主任各有所获。学校每学期都会对新老班主任老师提出不同的要求，本学期要求老班主任做到：带一名徒弟，上好一节主题队会观摩课，力争发表一篇市（或以上）级德育论文；要求新班主任做到：找一个帮扶对象，上一节主题队会公开课，写一篇较高质量的德育论文。努力使老班主任和新班主任各有所获，在收获中体验工作的快乐。

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