晚育产假，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚

本文目录一览

1，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚
2，云南丽江产假有几天晚育假有几天
3，晚婚晚育女职工产假是多长时间
4，云南省晚婚晚育产假是多少天谢谢
5，晚育假的问题
6，关于产假及晚育假
7，晚育妇女的年龄和产假问题

1，晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚

貌似是90天！如果你缴纳了生育险的话，还有一大笔钱，给小孩买奶粉哦！

差不多在90天的样子

晚育产假能休多长时间90天半年谁清楚

2，云南丽江产假有几天晚育假有几天

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），建议咨询当地计生局。

额

云南丽江产假有几天晚育假有几天

3，晚婚晚育女职工产假是多长时间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育假各地的规定都不一样的，深圳的是增加15天。

98天的只是国家规定的产假时间，根据地区不同假期也不同，辽宁地区晚婚晚育的是在法定产假98天的基础上加上60天！

产假：共90天，其中，产前最多15天；晚育假：一个月。另外哺乳假，可以跟公司协商，最长6个半月，但是工资要有影响，第一个哺乳月，工资总额的80%，以后70%。

晚婚晚育女职工产假是多长时间

4，云南省晚婚晚育产假是多少天谢谢

晚婚晚育产假是120天（90+90），最多135天（在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的），陪护假7天。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《云南省人口与计划生育条例（修订）》　第四章奖励与社会保障第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。

5，晚育假的问题

24周岁是晚育。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

1.你的产假120天2.生育津贴按照120天，包括30日的晚育津贴3.不可以，夫妻双方，只能一方申请晚育津贴4.体现在计划生育手术的报销，比如结扎5.女的才能休息，男的只是可以申请晚育津贴，不能休息6.你可以让单位申请正常产假（120天），然后让老公单位申请晚育津贴

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

6，关于产假及晚育假

广东胡律师：我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。－－－所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），产前15天，产后75天。产假90天是包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定节假日。违反劳动法可以去劳动监察投诉。北京市两高律师事务所江律师回答，如果还有不明白可以拨打回答者后面电话咨询。

晚育假期28天劳动法有规定，自己查吧

7，晚育妇女的年龄和产假问题

完全可以的，因为你超过了晚育的23周岁的起始点。一般可请90天+15天=105天，难产可请90+15+15=120天。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。　　对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） .产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

晚育：我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。但这不是晚婚年龄，而是最低限度的结婚年龄；要女性年满二十三岁，男性年满二十五岁，才属晚婚晚育。产假申报条件：（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（3）以上条件须同时具备。假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

你属于晚育。产假共90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。