劳动保障监察机构改革，重点就是如何把劳动保障的法律法规与政策用足；让用人单位与劳动者在合谐的劳动环境中，充分发挥各自的积极性与创造性。劳动保障监察机构改革的办法故然众多，但首先要立足以下三条：一、机构提档升格。劳动保障监察机构在改革中，只能加强，不会削弱，也不能削弱！哪个地方削弱了该机构，哪个地方的劳动市场就不稳定，生产关系就不利于上层建筑。
劳动保障监察机构怎样改革？
劳动保障监察机构在改革中，只能加强，不会削弱，也不能削弱！哪个地方削弱了该机构，哪个地方的劳动市场就不稳定，生产关系就不利于上层建筑。导致用人单位与劳动者矛盾增多，能人流失也多，顺而生产力就会减弱。劳动保障监察机构改革，重点就是如何把劳动保障的法律法规与政策用足；让用人单位与劳动者在合谐的劳动环境中，充分发挥各自的积极性与创造性。
劳动保障监察机构改革的办法故然众多，但首先要立足以下三条：一、机构提档升格。增强维护劳动市场的权威性。否则名不正，言不顺，缩手缩脚，做“小媳妇”式的监管，心有余而力不慑。二、强化人员素质。没有合格执法人才，就难有硬度执法。比如连法律都不知道几条，嗯嗯这这，连话都讲不清；现场笔录歪歪扭扭；职业风纪涣散郎当，能够震服被监督者吗。
提高监督手段。光靠一张嘴、两条腿执法，远远不适应新时期执法效率。监督手段是执法的硬件。劳动保障监督不是“不告不理”，而是“无告也理”与“有告速理”相结合。例如交警部门的执法手段科学，无人站岗，红灯不撞；酒驾被抓，不说二话。检验劳动保障监察改革的力度(效应)，我仍然坚持我曾主张的一句话：即用人单位不想、不能、不敢侵害劳动者合法权益为努力目标。
