在现实生活当中，每个人都希望得到公平的待遇，特别是在工作岗位上，如果缺乏公平公正的待遇，个体的工作效率也可能会因此降低，也会减少工作的主动性和积极性，无论对企业、组织和个人的长远利益发展来说都是不好的。从心理学的角度上来说，公平理论指的就是社会比较理论，它是由心理学家亚当斯提出的。
什么是公平理论？
在现实生活当中，每个人都希望得到公平的待遇，特别是在工作岗位上，如果缺乏公平公正的待遇，个体的工作效率也可能会因此降低，也会减少工作的主动性和积极性，无论对企业、组织和个人的长远利益发展来说都是不好的。从心理学的角度上来说，公平理论指的就是社会比较理论，它是由心理学家亚当斯提出的。亚当斯认为个体的工作积极性会受到企业或者组织对其工作效果的一个奖励程度，也就是所谓的报酬的多少。
同时，员工往往会根据对其报酬的多少来决定是否得到了公平待遇的重要判断标准之一，并会对个体以后的工作积极性也会有影响。亚当斯还因此提出了一个公平理论公式，这个公式包含三个内容要素，分别是个体的投入或者是报酬、他人的报酬和他人的投入。其中，个体的投入或者报酬等于他人的报酬和他人投入之商。而个体的报酬或者投入指的是与个体切身利益有关的事物，包括工资、福利、奖金、认可、成就等等。
根据这个公式，个体可以感觉到组织对自己是否得到公平待遇；若是结果为投入或报酬小于最终结果的话，那么个体很可能会对这个结果感觉到不满，并且会降低个体的工作积极性，实际的工作效率也会降低，有些还会夸大自己的实际贡献率，对公司或组织由怨言，甚至会萌发离开组织和公司的想法。如果长期下去，公司或组织就会慢慢造成人才流失的结果，不利于公司长期稳定的发展。
