遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。员工满意度提高了，产品质量也会提高，会有创新的产品出现。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。领导违法就可以为老板省钱，有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。
为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
遵守劳动法是有成本的！比如，加班劳动法规定，1.5/2/3倍工资补偿。领导违法就可以为老板省钱，还有可能领导管理无方，不加班完不成任务，又不敢问老板要加班费。老板又不考虑是否违法，完成任务又省钱就得。所以，就出现了长期管理水平停滞不前。说实话有些管理问题，不是某领导可以独立可以解决的，需要公司各系统协调才能有序完成生产目标。
而员工又像是翁仲鳖，没有选择更多工作的能力，只能逆来顺受。其实，劳动法是到逼老板提高管理水平，提升企业产品竞争能力的关键。管理水平提高了，生产效率就会提升，产品竞争力也会提高，经济效益自然也会提高，员工的收入也会提高。员工满意度提高了，产品质量也会提高，还会有创新的产品出现。老板只想着眼前利益，没有独立保护职工权力的独立组织。
