职场上有哪些隐形的性别歧视？你怎么看待这种“男女有别”？
自从上帝创造人类以来，关于性别差异的讨论就没停止过，最早的母系社会，由女性担任生产组织者和资源的分配者，后来随着社会发展，因为要狩猎、参加战争、建造房子，有安全性的需求，男人在体力方面占据较大优势，逐渐成为社会主导者，直到封建社会达到最顶峰，不仅在职位分配时，肆无忌惮地歧视女性，还在文化上尽情地蹂躏她们，编辑出“女子无才便是德、唯女子与小人难养也”等千古佳句，直接剥夺女性受教育、工作的权利，认为女性天生就是男人的附属物，不需要独立职位、工作和人格。
好在，随着改革开放，女性意识渐渐觉醒，加上，科技、制度、文化快速发展，男女平等的观念深入人心，女性的地位正日益提高，社会中也不断涌现出精英女性，承担越来越多的重要岗位，一个“男女平等”的职场，正呼之欲出...总得来说，世界女性的地位已经有了显著的提升，而这种提升又再度激发起女性争取更多权利的欲望，于是，在全球范围内都出现妇女解放运动的热潮。
从宏观来看，越发达的地区，女性受尊重程度越高，如欧美企业中，女性高管的比例相对较高；而在印度、越南等地，女性仍然更像是男人的附属品，中国、日本等亚洲国家则居中，正在积极探索男女平等，尤其是职场中男女平等的制度和措施，以期望创造更加和睦、生产力更强的企业。男尊女卑，职场中还存在哪些性别歧视的现象？既然是正处于探索阶段，职场中肯定还存在着一些性别歧视的状况，正规的大型企业搞性别歧视，会特别注意掌握分寸，会严格尊重女性的法律权利，如三八节安排放0.5天带薪假，在产假和哺乳期间支付足额的工资，且在安排工作岗位时，会考虑到女性的身体条件等等，但我们也不得不悲伤地看到：国际知名企业的高管基本上都是男性，如库克、比尔盖茨、马斯克等等；中国企业中则有马云、王健林、刘强东、马化腾、李彦宏、任正非等等等等，女性则相对较少，提出一个董明珠之后，连个“等等”都不好意思使用。
这就意味着，女性在职场晋升中会遭遇非常隐蔽的歧视，据一项权威调查显示：有59%的男性在两年内会完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，比男性足足低了10个百分点，更尴尬的是，有44%的女性员工，在其职业生涯中从未获得过升职，同样的数字男性仅有31%，显然，女性员工的晋升，要花费更多的时间成本，而大型企业的晋升流程又非常复杂，精明的管理者完全可以把对女性的真实顾虑，如生育、精力、性格问题等等，伪装成更“冠冕堂皇”的理由，如贡献度低、需要继续观察，或者名额有限等等。
