久而久之，只有凤毛麟角的女性能脱颖而出，但即便是有人爬上CEO位置，也更容易被董事会解雇，数据显示，当企业业绩变好时，女CEO更危险。在一些中小企业，性别歧视行为常常更加明目张胆，比如有些小老板讨厌女性穿裙子，就干脆明文规定女员工上班不允许穿裙子，后来实在受不了舆论压力，就稍微解禁：女性可以穿裙子，但必须要盖住脚面，而另一家企业的海外办事处的歧视更加直白：女性不允许穿“让男性分心”的衣服，如美丽的超短裙、丝袜、热裤等等，都是不允许的，当然，这种规定也有效避免了职场性骚扰，但问题在于，如此规定的背后本就是“男尊女卑”的观念作祟，还有更奇葩的，一位私企老板在视察员工宿舍时，发现浴室窗户上缺少围帘，有被偷窥风险，这位老板一怒之下，要求分管宿舍的女主管在浴室中洗澡半个小时，让其记住如此教训，女主管工作来之不易，只能承担“被偷窥”的屈辱，完成私企老板的要求。
除了给男人休陪产假，还有那些消除性别歧视的怪招呢？其实，说到底企业之于女性最大的concern就是“生育计划”，要知道，女性再坚强也无法绕开生育问题，一旦女性员工怀孕，就意味着工作效率大大降低，工作范围受到限制，特别是在一些制造业、化工业，更会有大量的禁忌岗位限制孕妇进入，加之，休产假、哺乳期，而后照顾孩子等等，都会给女性的职业生涯带来严重的影响，更可怕的是，中国依旧有大量女性甘愿为孩子和家庭而牺牲事业，如某大型制造业内的一位美女员工，入职五年就生了两个孩子，有些大龄剩女刚刚怀孕，就休长假进行安胎、保胎，如此不思进取的状态，给予企业管理者非常强烈的刺激，对女性形成偏见也就是情理之中的事儿了。
平心而论，要想彻底消除职场中的性别歧视，需要多方努力。首先，女性要转变心态，生育问题虽然是人生最重要的事儿之一，但却没有必要抱着“牺牲整个职业生涯”的心态来处理，谨记女性正向积极的状态，经年累月之下，势必会在很大程度上消除企业高管对于女性员工的偏见；其次，要从制度上入手，不妨换个思路看女性生育问题，企业最恐惧的就是女性漫长的产假和哺乳期，但如果法律规定男人也要以“陪产”的方式，休同样天数的假期，就显得平等了，乍一听，这个想法很荒唐，简直是天方夜谭，但真正的事实是，瑞典等部分欧洲国家的法律就有明文规定：妻子生育期间，丈夫要强制休息六个月或者更长，以照顾妻子，而且，妻子可以提前返回岗位，丈夫绝对不能提前返岗。
如此规定非常地人性化，既然大家都要休同样的产假，企业也就没什么好顾虑的。当然，女性在职场上遭遇性别歧视时，也要勇敢地抗议，如韩国Facebook女员工赤裸上身游街，抗议管理者的性别歧视，告诉他们：女性有自由穿衣的权利，男人分心，罪孽在于他们自己，还有，一个国家的文化层面也要更宽容女性、鼓励女性，比如中国的影视剧《大宅门》，《那年花开月正圆》，印度电影《神秘巨星》，《摔跤吧，爸爸》都塑造了非常成功的女性形象，给人以非常大的鼓舞。
