劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90%，为1719元。
在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。下面为您详细分析。一、哪些解除合同的情形，可以领取失业金只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同。企业辞退；企业裁员；企业破产。劳动合同到期，双方一方不续签的。以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。
二、关于劳动合同到期固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同。劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金。劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的。
再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。三、失业金的标准失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年领三个月失业金。农业户口是每干满一年领一个月失业金。失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90%，为1719元。如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来。
公司搬迁及工作期间未交社保，应怎样补偿员工？员工需要辞职吗？辞职报告应该怎么写？
感谢邀请。1、题干总结根据题干，可以预判是单位搬迁的原因，导致你要被动离职了。但是离职前，单位还没有给你缴纳社保，另一个是离职申请怎么写。2、针对社保这块反馈如下：（1）单位不给员工缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的，你可以向主管监察部门举报。（2）你可以主张补缴社保，同时也可以按《劳动合同法》以下条款进行维权。
第三十八条(二)款：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 单位没有给你缴纳社保违约在先，你有权要求经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、你离职也是因为单位搬迁所致。你可以要求单位补缴社保，也合法解除劳动合同，同时单位根据《劳动法》47条对你进行经济补偿。
