非专业HR或非同行专家很难通过这两篇论文就给你待遇或者岗位（正刊差不多）。如果题主自己认为这两篇论文创新性非常强，研究领域非常前沿，自己的学术水平也不错，可以试着去一些211高校或省属高校应聘一下副教授或特任副教授这类岗位。
国内博士后两篇科学子刊一作论文可聘什么岗位？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。题主的描述比较简单，我很难做出准确判断。只能根据自己以往的经验，简单说说我的看法，仅供参考。首先，想要应聘好一点的学校，学缘结构不能太差。博士毕业学校最好是985、211高校或中科院（本硕差一点还能接受），否则，应聘一本高校难度很大。就算有更好的成果，高校也会顾忌你的学缘结构，对你的其他方面严格苛求，稍有缺陷，就会成为淘汰你的表决票。
总之，名校毕业永远都是加分项。其次，想要应聘好岗位，成果还需要小同行评价。science旗下有5个子刊，分别是《Science Translational Medicine 》(科学转化医学)， 影响因子：16.710 ；《Science Signaling》 (科学信号)， 影响因子：6.378；《Science Advances》 （科学进展）， 影响因子：11.511；《Science Robotics》（人工智能） 和《Science Immunology》（免疫学）是16年创刊，我还没查到影响因子（谁知道麻烦告知）。
虽然影响因子都不算低，平台也很高，但说实话，这5个子刊名气不如nature子刊，特别是后面两个。非专业HR或非同行专家很难通过这两篇论文就给你待遇或者岗位（正刊还差不多）。所以，在应聘的时候，特别是想要应聘副教授或特任副教授之类的岗位时，高校一定会将你的成果送国内外小同行进行评价。如果同行评审没有达到学校的要求，那学校就很难满足你的待遇和岗位要求，可能只能聘为普通教师，或者常任轨职位，这点你必须有心理准备。
最后，想要把握大，单位层次不宜太高。在国内做博士后的人，一般就两种想法，一是利用博士后平台给自己攒一点成果，以冲击更好的就业机会，二是争取能留在博后单位。由于用人单位在招聘博士后时标准会低于招聘正式职工，所以，你博士后所在单位基本上就是你可以选择的最高层次的单位了。比如你在川大、山大这样的985做博士后，想出站后直接去清华北大基本上是不可能的，能留在川大山大就是最高选择（这里只是举例，实际上没有海外经历也很难留下），而如果去省属院校，则可能会被当成优秀人才，破格给个副教授。
所以，就这两个建议，要么留下，图一个好平台，要么去低一个层次的单位，图一个高起点和好待遇。总的来说，应聘时需要综合考察简历、面试、同行评价等结果。作为HR，不看详细简历没法判断，对于学术人才，不通过同行评价也没法判断。如果题主自己认为这两篇论文创新性非常强，研究领域非常前沿，自己的学术水平也还不错，可以试着去一些211高校或省属高校应聘一下副教授或特任副教授这类岗位。
