上班时间私人电话次数多起来。这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。与同事的人际关系发生变化。这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。
同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。对集体活动不再热心。比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。有意识的把工作转移给别人。
原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。其他异常行为。如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。
当你的下属提出辞职时，你的第一反应是什么？
悟空问答：当我的下属提出辞职时，我的第一反应是内疚和自责。一、不知道是什么地方把下属得罪了，是否能挽回，叫下属不辞职，留下好好工作，要么是干什么事的时候没有照顾周到，可能是吃大亏了，我要亲自去问问究竟，能否把吃亏的部分弥补出来，也许该应得的报酬，没有给他们送到手上，自己好好反省。二、是否工作过于辛苦，或者是没有把加班的工资给下属，一天工作8小时，是国家明文规定了的，谁也改不了，至于过于辛苦，这个有可能，工作历来强调责任制，谁的屁股谁擦，谁的工作没做好继续做，直到没有问题为止，对于加班费的问题，可以全部记下来，以后一起结算，并没有吃掉抹了的意思。
三、工作过程中，也许是后勤没跟上，待遇差，每一个公司都有自己管理的那一套，各有各挣钱的方式方法，可能是待遇有点差，后勤也未完全跟上，这是下属想辞职的主要原因，常言说的好，千里路上去做官，先为吃，后为穿，不为吃穿，那工作有什么意义呢？以后把工人待遇搞好，做好公司的后勤保障。四、是否用人失策，犯了认人为亲的用人制度，工人多了，能人倍出，因材而用，唯材是用，如果领导用人之错，也可能造成工人意见很大，工人怨声载道，工人没有极积性，发挥不出工人的能力，影响企业的发展。
