”女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视。消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。
如何看待就业歧视？
谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过。但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担。
职场女性受歧视怎么办？
职场女性收到性别歧视，还能怎么办？收集证据，仲裁他们，一般都能打赢申诉。关键是歧视无所不在，却难以取得证据。最近，有关部门出台文件，如果用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。看样子，这招也是为三胎趟路子的连锁政策。应该说，监管层出发点是好点，用心良苦，但愿这些政策的制定者不是那些“三门”干部，泛泛而谈，放之四海而皆准，就是不接地气，对具体企业来说，不解渴、不管用、不实惠，上有政策下有对策，解决不了问题。
企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。凡是政府把成本转嫁给企业的政策，落地效果都不好。要学习疫情防控政策，治病、打疫苗、隔离的费用一律由政府承担，万众一心，坚决支持。企业最头疼的就是女性三期与三胎问题，假设女员工生三孩，影响职业期是十年，不能加班、不能出差、不能吃苦，体制内单位不怕，小私企小民企就承受不了。
这是基本国策，属于社会责任，政府应该担当起来，把女员工三孩三期的成本负担起来，给企业减免税费也好，给企业优惠政策也好，或者直接给企业补贴也好，总之让企业得到实惠，覆盖损失成本，略有赚头，他们才愿意招聘女性。如果政府只提号召，不给企业实惠，这件好事大概率做不好。消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。
