怎样应对女性就业歧视？
去年，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求“在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺 魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视。
警惕面试中这些隐形歧视的问话去年通知出台后，HR面试中不敢直接问婚育情况了，改为跟你拉家常，比如：这次疫情影响可真大，学校迟迟不开学，家里的魔童可折腾死人了，你家孩子好带吗？现在的房价这么高，工薪家庭买个小户型都吃力，但不买大房子，老人过来带孩子都没地方住，你有这样的烦恼吗？现在校园暴力真让人害怕，你有关注最近这个新闻吗？国家放开二胎了，可收入跟不上呀，养一个都够呛，更何况两个，你觉得呢？……在闲聊拉家常中，HR就把你的婚育情况摸清楚了，大龄未婚、已婚未育、已育未生二胎的，随便找个理由说你不合适，面试就结束了。
作为女性求职者，我们想要顺利就业，该怎么做呢？主动打消面试官的顾虑当面试官问到上面那些带有隐形歧视的问题时，你要清醒地认识到，面试官对你的婚育情况有顾虑，他担心你入职后不久就要生孩子，因此，在回答时，主动告诉面试官，自己暂时没有生育的打算，并且用具体的理由来证明。比如，他跟你聊学校不开学，孩子没人带。
你就可以说：“我没有这样的烦恼，我还没生孩子，也不打算在三年内要孩子。刚结婚买了房子，又装修，之前的积蓄都花光了，现在经济环境也不好，我跟老公商量好了，用三年时间全心全意工作，存点钱，不然万一发生点什么事，都没法应对。双方父母也很支持我们这个决定。”打消了面试官的顾虑，让他知道，你短期内不会怀孕生小孩，自然就不会被歧视了。
女性在就业中存在哪些偏见？
在台湾最严重的还是会考量已婚或未婚的身分。倘若已婚，不免还是会考虑是否近期有生育计划。其实身边的女性朋友，多半都是工作到临盆的前几日才开始请产假，而做完月子后，就马上回到单位继续上班。目前生育率普遍下降，希望职场能重视妇女生育的相关问题，给予更友善的规定和环境。否则步入老年化社会，恐怕更加社会福利成本。
