别人还沉浸在新年的团聚中时，他就已经开始工作了。每天在家电脑，电话，视频会议。你可能有着种种原因不能复工，但是办法总是有的。在这个电子信息化时代，要比过去方便快速了很多。只要你心系企业，在疫情一天天好转的情况下。交通不方便，你在保证自己安全的同时做好防护，一定会有抵达单位的办法。武汉一个护士走了四天骑单车也快速回到了工作岗位。
即使在家，各种条件不允许你复工。我想这个时候你依然可以给自己充电，学习。一部手机，一台电脑就是你最好的学习工具。即使你不能完成单位的具体工作，你依然可以充实你自己。任何的学习，一句激励的话语，一个职场礼仪，需要学习的东西太多了。可能平时没有时间审视自己的不足，可能在很多方面都还有欠缺。正好安静下来的时间丰富自己。
当你自己一步一步变得优秀，就像你充足了电，在下一步精力充沛的做好自己的工作一样，你同样会有一个质的突破。能在企业艰难的时候齐心协力，心系企业的安危，理解老板的不易。相信老板也会理解你的。不是说嘴上找各种理由的推辞逃避，每天悠哉悠哉的慵懒的躺在床上，不用早起，看着电视剧打着游戏。怨天尤人愁眉苦脸的一边惦记着自己的工资，一边又暗自兴庆又可以再多休息几天。
如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
有幸回答【如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？】在职场上有两句话叫“态度决定一切”、“态度决定高度”广为流传。而且一直以来，诸如开始的80后，如今的90后在职场中开始都饱受质疑，基本大部分人是因为态度的原因。比如很多90后的离职的原因是：在这里我工作不开心。这往往被认为是态度的问题。同时我们再思考一下，80后新进职场和当前处境有着截然不同。
开始认为80后是“垮掉”一代，而现在变成了中坚力量的同时，变成了“要骂就骂80后，他们不会走。”为什么对于80后会在前后有着如此大的变化呢？实际上这种“态度”上的变化，是随着年龄、环境、公司发展、职位、职场关系以及家庭等诸多因素相互影响着，而态度本身也是呈现着对人生的理解。【可知大叔聊职场】观点是：态度是一个主观的东西。
要想改变一个员工的态度，仅靠外部的环境是不够的，应该是通过综合的因素考量去综合施策。我们一方面要能够有效识别职场当中态度表现；另一面，也要基于一定影响因素去因材施教。在实现路径方面，我们通过认识自我、激发能力、创造学习、树立目标、淘汰劣币等手段去施加影响，最终通过自身驱动实现态度的改变。01理解态度作为一名80后，原本和其他小年轻一样，放荡不羁的生活在最开始的年轻时代。
