档案有没有用，这要取决于你是在什么单位；不同的单位，档案的作用会有天壤之别。2、国有企业单位人员的档案和行政事业单位人员档案的重要性基本相同，相比之下，企业单位人员的档案显得稍有逊色，这里的人员特别是专业技术人员，因为有技术，有专长，对档案的依赖性就没有那么大，真要是拿不到档案，照样可以谋到很好的职位，只要把养老保险续上就OK了。
档案现在还有用吗？
档案有没有用，这要取决于你是在什么单位；不同的单位，档案的作用会有天壤之别。1、行政事业单位人员的档案不但有用，而且很重要，它关系到一个人的职称、升迁、晋级、调动、退休等等诸多方面。这里的人员无论到哪里，都离不开档案，没有了档案也就意味着没有了说明身份的依据。随着人事制度改革的推进，行政事业单位的在编人员越来越少，新进人员的身份不再是正式在编指标，而是人事代理，这些人员的档案存放在人才交流中心，其作用和重要性也被削弱了许多。
行政事业单位这新老两种人员身份的不同是“新人新办法，老人老办法”的原则造成的，这是改革进程中的过渡期而特有的状况，随着时间的推移，这种情况会逐渐消失，走向统一。2、国有企业单位人员的档案和行政事业单位人员档案的重要性基本相同，但是相比之下，企业单位人员的档案显得稍有逊色，这里的人员特别是专业技术人员，因为有技术，有专长，对档案的依赖性就没有那么大，真要是拿不到档案，照样可以谋到很好的职位，只要把养老保险续上就OK了。
3、民营企业人员的档案好像更显得不那么重要了，只要双方签好用人合同，履行好合同就行。档案貌似没有什么用处。4、个体经营者一般用不着档案吧。有档案者，比如大学生，档案要存放在人才市场；企业分流出来的人员，档案大部分拿在自己手里，可能会有小部分人的档案寄放在某个单位，其作用几乎为零。所以，不能笼统的说档案有用或没用，要具体情况具体分析。
档案工资是什么？有什么作用？
档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。在实际中，现在应该是一个过时概念。为什么会产生档案工资呢？这有几种情况。第一，国家公务员因工作调动产生的档案工资。比如原来在机关工作，每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、绩效工资加起来是5000元，这是在机关工作时的工资。
后来因为工作需要，组织上决定将其调到所属的企业工作，到企业后实行的是企业的工资制度或者是拿年薪制，这样他在机关的工资不再领取，但要存入档案。如果他在企业工作期间，遇到正常工资调整，也要按照他原来的级别进行调整并装入个人档案。过几年回到原来的机关或是调到别的机关任职，那他的工资就是以档案工资作为基数，再加上新任职务进行调整。
第二，停薪留职人员。过去因机关精简机构实行人员分流，鼓励部分党政机关工作人员停薪留职到民营企业挂职或是领办乡镇企业、创业。他们停薪留职期间，如遇到国家正常的调薪调级，也要给他们进行调整，调整后的工资装入个人档案，如他们后来回到机关，档案工资就是他们回来领取工资的依据。第三，人事代理的一种形式。部分人从党政机关离职或辞职后，在当地人才交流中心办理人事代理。
