在单位里属临时工一类的编外人员，是种怎样的体验？
机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的工作并不少，有的甚至工作岗位相同，工作内容都是一样的。但首先是工资收入低，正式职工走的要么是职级工资路线，要么是职称工资路线，即使是工勤人员，也走的职业资格工资路线，按年限晋升级别，工资稳定增长，和社会经济发展水平有着紧密的联系。
而编外人员的工资实行的是合同制，由地方政府人事、财政部门根据当地平均工资，定期不定期增长。这几年社保政策正规化，五险一金慢慢有了保障，前些年就只有工资，没有社保，根本无保障可言。其次是编外人员永远就是编外人员，没有转正的可能。即使可能在同一个单位，干了十几年，甚至二、三十年，但临时工的身份却没有什么变化。
机构改革的时候，如果规定“一刀切”统一下岗，也就下岗了，和《劳动合同法》规定的“无固定期限”也没有什么关系。有没有经济补偿或者赔偿，要看当地政府的统一政策。第三是临时人员永远没有晋升机会，社会地位低。干的再好，这一份工作仅能糊口，没有任何发展前途。唯一可取的，就是背靠大树，相对稳定，只要不是大规模的人事制度改革，都可以混一辈子。
另外就是大多数人图的就是离家近，可以工作生活两不误，相互兼顾。第四是除了固定的工资收入，在编在岗人员享受的福利补贴、奖金等，和临时工无缘。每年拿的就是规定的固定工资，别人发补贴，发奖金，第一条就要求在编在岗，而这正是临时人员所没办法满足的。机构改革后，机关事业单位的编外临时人员，如果能保留下来，将由人事部门统一招聘，或者指派专门的劳务派遣公司统一派遣，完全实行合同制。
体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？
我朋友在社保局，编外，一个月到手1300，我朋友一干就是九年。为什么呢？医保:她之前做了一个手术，花了一万五，医保给报了一万三千多，为什么？她是职工保险。（职工保险报销能达到90%以上，普通居民医保报销比例40－50%）节假日:每到五一.十一，她便会出门旅游。为什么？人家有国家法定节假日，五一放七天，十一放七天，中秋节，端午节各三天，只要是国家规定的节假日，人家都有。
每年的春节大年三十到正月初七之前，人家都在家休息。人脉:别看我朋友只是编外一个小小的职员，人脉超级广，因为她们都是在政务大厅办公，都是抬头不见低头见，哪个单位都认识人，也互相买面子，我找她办过事，我的家人也找她办过事。有时候吧就缺那么一个东西，人家办事人员就不会你办，但是只要认识人，缺一个东西也能办。
