“……那时真的很辛苦，但是我有天瘫在文件前，我三岁的儿子突然抱住我的小腿很坚定的看着我说’妈妈你是最棒的！’……”所以自我介绍也可能是你和面试官互动的一个好时机。以前我上课常开玩笑说，面试时要说七分真话，两分假话，一分空话。这里的七分真话就包含个人价值观的。用人单位不想知道你的血泪史，更想知道你在面对某些问题上的取舍，所以自我介绍时，对于工作问题不能有任何抱怨和后悔的情绪。
面试的时候有哪些话术和技巧分享？
【核心观点】面试，不是简单听应聘者的侃侃而谈，不是看你的简历上堆砌的信息有多么厉害，不是在看你曾经的各种辉煌。何为一场成功的面试？这是你一套整体的表现。即应聘者给考官树立的一种靠谱的观感。一、成功面试之“势篇”简单说就是面试官都普遍认同的“趋势”。在初步面试或大致了解阶段，会作为其参考指标之一，具备一定的共性特点。
①自己放轻松，紧张心理很正常的。怎么自我调节方式呢？比如面试前，进行几次深呼吸，可以快速让自己放松下来。在交流时，记得保持和面试官的眼神交流，别不敢正视，也别盯着墙或地面。当然，也可以给自己自己进行积极的心理暗示，自己给自己加油，这也是一种动力。②读懂面试官，捕捉现场潜台词面试别一个劲儿顾着自己说，同时注意留意面试官。
一方面判断对方对你的表达理解与否，另一方面观察其肢体语言，有什么内心期望？自己再做出进一步的说明展现。如面试官，不停的说“嗯嗯嗯”，表示其不太耐烦了。双手抱胸，表示其可能对你讲的话，表示怀疑。用手指有意无意在敲桌子，表示时间差不多了等等，下附详图。二、成功面试之“道篇”企业里的面试官真的是阅人无数，很多细节都难逃他们的“火眼金睛”。
在长时间的实践后，他们都会形成一套自己的“规律认知”。①神奇七秒钟我曾经看过一个数据研究，其结果表明一个消费者经过商店，如果他想买某一个商品，很大程度上，只取决于当他看到这个商品的最初七秒钟。面试者，一样要懂得这个内在的含义。你一走进面试单位，就开始了自我行销。你一见到面试官，就开始了自我行销。你一张嘴说话，就开始了自我行销。
如心理学里的首因效应，结果与印象的好坏，跟一开始的呈现有莫大的关系。该正式一点的时候，就别太随意。面试官不会给你第二次机会，来建立你的第一印象。②人职匹配度为什么你比较适合这个岗位?为什么是你而不是别人？在和面试官进行沟通时，或许你会说一大堆话，但所有的信息落脚点请抓住，是什么呢？你要给面试官传递一个核心观念：在这个岗位上，你凭什么比90%的人优秀，从而更适合来从事这份工作？比如以下信息：A.专业对口B.优质的人脉圈C.扎实的技术功底D.系列相关的作品展示E.真实有效的数据反馈F.过去同行业的成功经验G.成功完成的相关工作项目三、成功面试之“法篇”没有规矩，不成方圆。
