一、思想先进，踏实工作这是很早以前人们得到先进的必要条件。全在大家怎么评断。四、为提升某员工攒材料因为某个员工的入职时间或者某些条件达不到升职的标准，于是，先进就成了一个具有说服力的有效佐证。三、对老员工的安慰奖有的员工在单位工作好长的时间了，没有升迁的空间，但又要树立榜样和安慰老员工的付出，于是就内定了这个奖项，只是表达对老员工付出的认可。
优秀员工名额，被内定。你怎么看？
很正常呀，有几个好事能降临光顾勤勤恳恳任劳任愿老实的职工头上。很多企业都养了一帮闲人，出工不出力，工资奖金一分不少拿，稍微出点力干一点立刻就得到领导的表扬与肯定，而那些每天勤快出力老老实实的人好象是应该的。很正常的现象是，越是能干的人越有干不完的活，越是不干的人越是无活可干，但，待遇相同，决不会因你能干而拿的多，也不会因他不干混日子而少拿。
所以说:会干的不如会说的，会说的不如会溜的，会溜的不如有人照着的。你任为这样世界是公平的，那你太天真了，很多好处都在暗箱操作，看似公开公正的事你想凭自己的能力去争取，你只会碰得头破血流，因为早都内定好了，有你的参与只是掩盖真相的幌子。如果没有贵人的照顾，就安心脚踏实地的干好自己的本职工作和分内之事，不要想着好事会光顾到你，很多事你去争去想只能增添烦恼。
大家都是怎么看待单位评先进个人的？
每个单位年终的时候都会评选先进个人，这是对员工一年以来工作的一个认可，也是树立榜样的时机，同时也是所有基层员工比较在意的一个奖项。它的初衷是好的，但随着时代的发展和人们意识的改变，却成了所有人都想和想尽一切办法都要拿到的必要奖项，想拿到就要有付出，有人兢兢业业一年，能够拿到，也有人另辟蹊径，照样能拿到。
下面就来分析一下拿到先进个人的那这个方法和小伎俩。 一、思想先进，踏实工作 这是很早以前人们得到先进的必要条件。并且为了得到一个先进，自掏腰包，占用自己下班时间，仔细钻研，为单位付出全部精力，不惜牺牲自己，任劳任怨，这样的先进是含金量最高的。也是评选先进的根本所在。 二、关系户成了拿奖的主力 随着经济的发展，大家越来越能够发现先进的好处，于是越来越多的人开始形成自己的小圈子，评选先进个人，评选优秀领导。
