3.《财政部关于进一步规范政府采购评审工作有关问题的通知》（财库〔2012〕69号）规定："评审委员会成员和评审工作有关人员不得干预或者影响正常评审工作，不得明示或者暗示其倾向性、引导性意见，不得修改或细化采购文件确定的评审程序、评审方法、评审因素和评审标准"。
发表职称论文应该注意什么？
本文以十年从业经验回答你的问题：发表职称论文需要注意的问题非常之多，但总的来看，以下内容马虎不得：其一，确定论文发表的期刊。当前我国期刊数量非常之多，有一万本左右，并非发表到一本期刊上就能通过职称评审。一些期刊刚刚创刊，影响力较小，发表后并不会被单位认可，因此，在选择期刊时应认真阅读本单位有关职称评审的文件，看单位认可哪些期刊，再有的放矢的投稿。
其二，提高发表成功率。为提高论文发表成功率，在评职称时刚好用上，应苦练基本功，认真撰写论文，保证论文质量，如此才能避免后期的返修，确保论文尽快的录用。其三，注意出刊时间。论文录用到刊发、上网需要一定的周期，少则几个月，多则半年、一年等，因此，发表职称论文应提前准备，把握职称评审节点。你还有什么问题，欢迎私聊。
竞磋重新评审时需要注意什么问题？
竞争性磋商，需要重新评审这里我们要注意的是出现哪些情况需要重新评审一般来说重新评审有以下几个情况:1.分值汇总计算错误的；2.分项评分超出评分标准范围的；3.评标委员会成员对客观评审因素评分不一致的；4.经评标委员会认定评分畸高、畸低的。 针对需要重新评审的原因，我们在评审的时候重点不同，如果是分值计算错误的，那么就要找到计算错误的原因，重新计算，经过核实无误后所有评标委员会成员签字确认，重新公告。
如果是分项评分标准，超出评分标准范围的。那么也要找出超出评分范围的原因。一般出现这种情况基本是未中标的人出现投诉了，那么就要针对他们投诉的重点来核实。如果是评标委员会成为对客观因素评分不一致的，其实这一点是比较好核实的，因为客观分数是按照我们的评分标准，按理说所有的评标委员会的成员打出来的分数是一样的，那么为什么不一样？问题出在哪里？这个其实是一目了然的。
需要针对出问题的点进行修改就可以了。评标委员会认为分数高和畸形的这种要么是评委粗心大意，马虎，要么是评委有可能串通了投标人故意恶意把分数打得过高或者是畸形。这种要根据具体的情况具体对待的。如果说评标委员会发现个表评委的分数过高，或者是畸形是可以根据她打分的标准原因，具体的情况具体对待的。随着我国招投标制度越来越公开，公正，透明。
