另外，忠诚是双方的态度，员工对企业的忠诚是要以企业对员工的“忠诚”作为前提的。虽然有些人喜欢咬文嚼字，会说对领导忠诚是“小忠诚”，对岗位和公司的忠诚才是“大忠诚”。而忠诚，是所有企业文化的灵魂。那你说对领导忠诚和对公司忠诚有多大区别呢？其实并没有什么区别。
为什么有些企业注重员工的忠诚度？
忠诚是一个人的基本素质，得到一个忠诚不二的员工，是得到一个真实的朋友。忠诚可以信赖。企业的员工是岗位的，有一忠诚的员工便是给岗位了一颗定心丸。忠诚可以共同承担风险。一个企业如人生，都要经历七险八难。有忠诚的员工相随，便是在最困难的时候有人相伴。忠诚可秉公直谏。在重要的时候，领导可以倾听最真实的建议，有时甚至可力挽狂澜。
职场话题:怎样理解企业文化中的忠诚？
选择了哪家企业、哪个单位就业，就要成为这家的人，这是毫无疑问的。在职场，必须无条件学习、理解和接受它的企业文化，成为这个职场（企业、单位）企业文化的忠实追随者、践行者。 有句话：既然无法改变环境，那就改变自己。 而忠诚，是所有企业文化的灵魂。有了忠诚度，就职者才能在这里敬业、创新，才能长足发展，这也正是职场（企业、单位）所希望的，因为员工忠诚了，也就好管理了。
对于公司来说，所谓的“忠诚度”是怎么理解的？
我个人认为，职场上所谓的忠诚度，主要原因在公司本身，而不是在员工个人。换句话说就是，一个员工对公司忠不忠诚，主要看公司对员工怎么样。公司对员工好，员工就对公司忠诚；公司对员工不好，员工就对公司不忠诚。为什么这么说呢？不妨来扒一扒关于忠诚的往事。“忠诚”是公认的中华民族传统美德之一，其起源大约可以追溯到先秦时代的原生儒家。
在礼崩乐坏的春秋战国，天下动荡不安，于是知识分子们纷纷站出来表达自己的救世主张，其中以孔孟为代表的儒家就提出了“仁爱”的观点，具体来说就是“君君臣臣父父子子”，提倡让世界充满爱。其中，君臣关系的最好状态就是“君仁臣忠”，忠诚的概念由此登场，并随着后世汉武帝独尊儒术的基本国策而融入了中国人的血脉，传承至今。
只是，现在人们总喜欢单方面强调作为臣子的忠诚，却很少提及作为君主的仁慈。其实孔孟的本意，是在讲任何事情都应该是对等的，是双向的，而不是单方面提要求。也就是说，你作为君主，想手下的臣子们对自己忠诚，你自己首先要仁慈，否则你凭什么要求臣子忠诚呢。如果君主自己一塌糊涂不仁不义，臣子却还是死心塌地忠心耿耿，那就只能算是愚忠了，跟忠诚没得比，不值得提倡。
