职场中，对领导的忠诚度重要还是对岗位和公司的忠诚度重要？
谢谢邀请，忠诚是职场上班族一项重要的也是必备的品格。无论古代还是现今，领导对于下级的要求有很多，但是首当其冲就是要求下级必须要确保忠诚，因为这是一个底线问题，也是一个原则问题。那么，对于上班族来说，忠诚是针对领导而言，还是针对岗位和公司而言呢？我认为，对领导忠诚和对岗位和公司的忠诚，其实这两者之间并不矛盾也没有冲突，甚至很多时候本身就是一体的。
虽然有些人喜欢咬文嚼字，会说对领导忠诚是“小忠诚”，对岗位和公司的忠诚才是“大忠诚”。可现实当中，一个公司的领导难道不能代表公司吗？那么那些总经理为何又要兼任公司的法人代表呢？就是因为公司领导很多事情就是公司的具体代表。那你说对领导忠诚和对公司忠诚有多大区别呢？其实并没有什么区别。不过，这两者毕竟是有所侧重的。
通常来说，我们提到的对领导忠诚，我们更多强调的是对领导个人人身的忠诚，比如认定某位领导，就宁愿一直跟着他干，不会考虑其他的选择，这就有点“从一而终”的感觉了。但是对岗位和公司的忠诚，可能更倾向于对工作的负责和尽心程度，比如你对公司忠诚，那么你一定会努力干好自己的工作，而且尽可能通过干出一定的成绩来回报公司对你的培养，或者感谢公司给你提供的平台。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
题主必须明白一点，现在“问答式”面试已经越来越凸显出它的局限性。因为大量模板式问题的普及与面试官的过度主观判断，另外求职者对于面试问答基本已经“免疫"，导致问答式面试效果不好。原因很简单，大多面试官很难从简单的问答中提取真实有效的信息作为分析和判断的依据。但是题主以问答为面试方式为前提进行判断，可以说单靠某个具体问题不好分析，要依靠整体面谈的综合信息进行分析和判断，才能够有相对理想的结果。
在解决题主问题之前，先了解一下问答式面试的特点。1.问答式面试较为普遍，可操作性强有问题就问，有观点就沟通，问答式面试与”沟通“融合性较强。对于企业面试官来说最容易上手，而且一定程度上貌似不需要专业的修养就可以。反正是”谈一谈“，进行基于工作的对话或者就双方感兴趣的问题进行探讨都是非常容易做到的。2.问答式面试对于面试官个人思维与判断能力的要求较高即使不少企业采用标准化问答，面对不同的岗位或者同一岗位的不同面试者，所沟通的具体内容还是有差异的。
