申论就是通过给出的材料来考查考生的这种能力，所以我们一定要抓住申论材料，这是申论得分的关键。申论三要素指的是问题的现状、问题的原因、问题的解决对策，通过阅读材料，把这三部分找出来，就可以做申论题和大作文了。1.申论小题是踩点得分，得分点全部在材料里，从材料里找出来后组织成自己的语言，或者直接照抄材料都可以。
因为是踩点得分，漏点扣分，多写没事，所以在字数规定范围内尽量多写。2.申论的难度部分体现在题目的问法上，不管申论题目如何花哨，他的作答都离不开申论三要素。3.大作文打分仅需要12秒钟的时间，以论点做副标题，搞好开头、结尾最显眼的段落，字数够、卷面整洁，基本就是中档。大作文写策论文是比较容易的，围绕申论三要素来写。
年度经营计划该怎么做，由什么部门发展？
要回答这个问题，首先要清楚年度经营计划的重要性，其次，这个工作看公司规模，成规模（如年营收50亿以上的）一般由专门的战略规划部或战略营运部负责，小的点的一般由计划管理部或董办/总经办负责，当然，规模不大（营收10亿以下）一般董事长会让人力资源中心/部门负责年度经营计划，至于不规范的公司，根本就没有年度经营计划，各部门汇报以下下一年工作计划汇总起来就算年度经营计划了，当然，我们集中精力回答年度经营计划该如何做的问题，希望对你有所参考。
没有好的年度经营计划，一起战略规划无从谈起年度经营计划是公司年度经营与战略发展的基石，没有好的年度经营计划一切都无从谈起，好的年度经营计划不管光要有战略理解能力，还要有组织实施管理人力，人才保障能力，财务与预算管理能力等要求，可以说没有好的年度经营计划，再美好的战略规划都是零，没有好的年度经营规划，再好的希望和愿景都会化为泡影，包括组织架构，经营管理，人才招募等一切工作都是无源之水，所以年度经营计划对企业尤其是中小企业尤其重要。
年度经营计划重在“经营”二字一般大型集团企业（营收50亿以上）都有专门做公司的中长期战略规划与年度经营计划的部门，如有的公司有战略管理部，稍小的公司设置有运营管理部，再小的点的有计划管理部或总经办，当然也有不是很规范的公司年度经营计划由财务部担当，这些部门都是专门对接公司整个经营数据，负责年度经营计划组织制定有坚实基础，但我们今天针对中小企业（年营收5-20亿）讲年度经营计划，他们没有非常高的组织配置和人才配置，所以这个工作大多由老板分配给人力资源总监，这是因为计划的制定要求非常高专业要求，同时要有很好的组织与实施保障，人力总监具有这个天然优势，财务总监或销售总监就没有，比如对公司中人才的了解，计划组织制定，后续计划过程管理，计划执行考核等等基本都集中在人力资源中小，自然老板也将此重任赋予人力资源总监，做好这个工作，假以时日就是公司的VP级不远了，但倘若实施不好，人力资源基本也就是边缘化的部门，其他部门也就就得也就是可招人，发工资的部门，人力资源也基本就做到头了。
