企业领导讲话是自己写的吗？都有什么情况？
好记性不如烂笔头，好口才也需有个好稿子！往往企业领导在重大场合讲话，都会事前准备稿子或者ppt，往往思路和最终定稿审核由领导提供，具体的打字和美化由秘书或者助理提供。一.重大内容老板说思路，助理形成文稿玉帝哥曾经服务过两位老板，一般行业协会或者公司重大会议时都会事前把我叫过去，把会议的目的，重点要体现哪些内容以及需要从哪些角度体现会事前一五一十的讲解给我听，然后由我按照领导的目的和指导方向进行演讲稿的撰写，最后交由老板去修订调整成型。
二.没见演讲稿未必没有稿子，往往有腹稿或老板已牢记于心其实好多时候领导也会打腹稿，把要讲的内容在自己心里列个提纲，然后内心反复演练，最终成型，这种情况一般在内部会议上，对于对外的会议还是要将演讲稿书面化，最终反复演练的，这也就为啥好多人公开演讲不拿稿子，其实内容早已牢记于心啦！【总结】老板的演讲稿一般老板理思路，助理形成文稿，然后老板调整定型，最后由老板反复熟悉内容，最终由老板展现给他人！。
给领导写的发言稿有生僻字要不要注音，怎么提醒？
我老婆单位领导最喜欢的一个词就是“不积硅步无以至千里”，经常在大会上用，小会上用，可见他非常喜欢这么励志的话，也喜欢把这种能量带给所有下属。然而可惜的是，他常常情绪高昂，血脉喷张的读到：我们要从小事做起，从细微之处做起，这就是古人说的，不积跬（wā）步无以至千里，每当此时，全场掌声雷动。最近又出了新的语录，在一次全员大会上，该领导讲话到了尾声，忽然站了起来，挥动着手臂：最后，我们要指鹿为马，不负韶华！全场哄然大笑。
跬读音为：kuǐ。跬步本指半步，跨一脚，引申至举步、迈步，也被用于形容极近的距离、数量极少等。全句是：故不积跬步，无以至千里。以梦为马，不负韶华的意思是要把梦想作为前进的动力，不要辜负美好的年华！所以，但是发言稿要不要注音呢？我觉得还是不要了吧，我觉得这是对领导的蔑视。领导都是很自负的，他即使读错了，那也是有原因的，是字本身的错，不是他的错。
大家一起分享下，你第一次给领导写公文稿子的心情是怎样的？
我当时的心情是这样的、极富戏剧性，激动——头疼——郁闷。领导完稿子一看，除了开头的“同志们”没改，其余的全改了一遍，我真恨不得找个地缝钻进去。首先，非常激动。经常听人说，要想在单位立足，必须要能写，特别是能给领导写讲话稿。没想到领导会把写稿子这么重要的任务交给我，这体现了领导对我的信任，因为本来我也是跃跃欲试的，觉得自己写的稿子还是没问题的，激动高兴的心情就别提了。
其次，头疼苦恼。想是一回事，做又是另一回事。拿到题目之后，完全是一头雾水，脑子里什么东西都没有，手头上也没有什么可以借鉴参考的资料，头疼的不行。没办法，就硬上。加了两个通宵，把前些年的积累都用上了，洋洋洒洒的写了几千字，期间那种痛苦和苦恼就别提了，就跟公牛挤奶一样，肚里没货，怎么挤也不行！最后，打击郁闷。
第三天早上，拿着写完的稿子去交给领导看，心里非常忐忑，领导当时正忙，说“放着吧，我看看！”接下来就在忐忑不安的心情中度过了。顺便说一句，我的领导是写稿子出身的，理论和文字水平都很高，号称单位的“一支笔”。下班的时候，领导把稿子交给我，我一看头就炸了，上面密密麻麻的写满了好多字，领导让我照着修改出来。据同事们说，我这还不算是最惨的，有一个同事给领导写大会致辞，连“同志们”都被改成了“大家好”！。
在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？
我在企业工作。我所在公司给大领导写讲话稿、年度总结、各种汇报材料的是总裁办主任，他是领导的御用笔杆子。只要涉及到领导对外的发言、对上对下讲话，都是总裁办主任拟稿。工作配合多年，总裁办主任深谙大领导工作作风和风格，他本人对公司战略运营、各种项目进程、合作关系、投资分析、财务状况等也是信手拈来，因此基本他写的材料大领导都是一遍过，很少再去改动。
后来公司对外活动越来越多，需要拟写的各种材料也随之增加，总裁办主任就和我们人力资源部商量增加一个主管岗位，重点职责就是写材料。通过那次招聘，我发现职场中这种人才还是比较稀缺的。给领导写材料讲究的不仅是文字功底和文笔，更重要的是既要懂工作单位业务的具体情况，还要符合领导本人的工作喜好。有些人文笔很好，写散文写随笔行云流水，但写起公文来就不对路。
而且公文的文体非常多，常见的诸如指示、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等，每种文体又有不同的规范和书写规定，不锻炼个一两年根本摸不着门道，写的东西没有深度。因此很多人在开始做这个工种时，觉得很枯燥、很无聊，短时间内又看不到太大的进步，没有成就感，就会改做他岗。但其实真正能坚持下来并且幸运的跟对领导，就一定能成为领导的左膀右臂和智囊团成员。
