以上问题一般会在年中、年末评绩效时，领导约谈时会谈到。当然领导平时，也会找一些人进行约谈，一般是人员变动、临时增加工作、对某人工作不满意等。对于人员变动，可能是平行调岗，也可能是升职或降职调岗。临时增加工作，这种比较突发，要求各岗位人员迅速配合，而领导约谈，无非就是画下饼，让我们努力工作，有问题或困难时找领导解决。
对我们工作不满意时，也会进行约谈。比如最近一周犯的错，比前一二个月加起来还多，领导约谈，主要是了解具体情况，为什么会出现这种情况，是否是家里面出了事影响到工作了。像这类问题，可以根据自身的情况进行回答。总结：无论领导怎么问，它都离不开工作，无须紧张。换个角度来看约谈这件事，我们都通过面试，成为了正式员工了，还怕约谈？再说了，领导约谈的目的主要是提升整个团队的效率，而我们作为其中一员，也就是领导提升的对象，我们应该感到高兴才对。
推荐干部谈话说些什么？
谢邀。"推荐干部谈话″，其中有三层意思，一是推荐人向被推荐人谈什么，二是被推荐人向推荐人谈什么，三是推荐人向负责这项工作的上级谈什么。在你的表述里，没看出站在哪个层面上，所以无法直接回答。如果你是推荐人向被推荐人谈话，首先要表明态，其次要肯定其成绩，看对方的反应；如果你是被推荐人向推荐人谈话，至少要说明自己的心愿是什么；如果你向负责这项工的上级谈话，至少要谈你目的性的论据，以达到让对方接受的程度。
同事要晋升领导找我谈话，该说什么好？
同事要晋升，领导找你谈话，看似这件事与你无关，但是，无论是从职业的角度，还是从长远的角度，这件事都是与你有关系的。至于你该讲什么，该如何讲，我觉得要遵循以下三个原则：第一，如实讲既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。
对一个人的评价，一定要真实，毕竟这是决定一个人职业发展命运的时刻。第二，客观讲在跟领导沟通的过程中，你所讲的话，最好不要带有一定的个人主观意见。当然，任何评价都是有主观的倾向的，但是，你在说的过程中，最好能够举一些例子来佐证你的观点，从而让你的观点能够被你的领导所信服。第三，积极讲只要你的同事确实有能力，也配得上这个岗位，我觉得可以成人之好。
