不同县区有不同的政策，具体要看当地情况来定。四是增量绩效。视县财政和乡镇经济实力，参照公务员标准核发。经济条件好的有一到两万，差的几千，再差的以劳保用品替代，年终表个意思。综合各项收入算下来，本地乡镇事业编普通科员（管理九级）一年到手收入大概在六到七万之间，高的乡镇接近八万，不过不管好差加上公积金年入肯定不会超过十万，勉勉强强过日子。
在县医院及乡镇医院，做化验员或者B超医生，收入如何？
既然说到医生的收入，就和你多聊几句吧我所在的医院是三甲医院，在很多大夫看来算是级别够高的医院了，那我们这边医生的收入怎么样呢？先说说临床医生的吧，刚毕业的硕士生第一年工资每月3000多，第一年一般没有奖金。能够自己值班后加上奖金就是总收入了。奖金的差别很大，不同科室从1000元到10000元不等。本科生毕业一般干不了临床，基本就是从事检验、影像、超声这类科室。
工作比较低，头两年没有考出医师执业证的时候，每月只有1800元左右。有医师证后就可以享受奖金了，辅助科室奖金一般在2000-3000元。这样总体收入加起来在4000-5000元每月。不过要是让我在检验或超声中选择的话，我觉得检验科相对安全一些，只要认真点就可以了，几乎没有什么职业风险，不过挺无聊的，这工作不傻不笨的基本是人就能干，没什么成就干。
本人现在在一家县人民医院超声科上班，现在有机会去市医院的体检中心上班，要怎么选择？
在县医院上班，业务水平永远就是县医院的水平，朋友圈子、关系圈子基本上也就在县城里。到了市里上班那就不一样了，各种人际圈子想不大都不行，圈子里的高级别朋友也多起来了。技术再提高一些，业务能力再强一些的话 ，怎么也是市一级的专家了。在县城里，领导、百姓称你是专家时，怎么都感觉份量不够，肯定有让自己听着都不好意思的时候，这不完全怪你，是平台太矮了、太小了。
改变一下环境，把原来可能存在的毛病、短板藏而不露，慢慢地也就自然克服了。以全新面貌出现，尽快适应新的环境，适应和新的领导、同事和睦相处，中国人特别喜欢第一印象，这也是改变自己的好机会。有去的想法，很符合国人往高处走的理念。离开是一种新的开始，也是另外一种不顺心，不顺意，甚至是某种伤心的结束。更大的平台才会有更多展示自己的机会，需要做的是加紧练好各种内功，耐心等待，是你的谁也别想拿去，不能机会来了，自己还没准备好。
