为了取得颌导的信任，你要坚守忠诚老实的原则，扎扎实实地实践自己平时的工作，不浮夸，不虚报，不争功，默默做好自己的事，不刻意表现自己，不不忠，不口是心非。直接领导不信任你，说明你的直接领导不信任你。想必直属领导也不会不信任你。不老老实实做事，工作成绩太差，很难得到领导的信任和认可。
如何破局领导的不信任和疑心病？
诚实是信任的基础，老实和诚实是亲兄弟。在一个单位得不到领导的信任，无论你做什么事，干什么工作，讲什么话说什么事，他都会用怀疑的眼光看，总认为你靠不住或说假话，让你感到失望和无助。有时还会因为领导的不信任而丧失工作信心，沮丧失落而渐渐的失去工作热情和斗志。领导的不信任是一把无形的杀人刀，可把你的前途葬送！领导的信任如此重要，我们职场中人该怎样去破解呢？一、信任来源于对一个人的了解。
如果说你入职到单位不被领领信任，可能是领导对你的了解还不够深入，你应该想法多与他接触，不放脱每一个领导了解你的机会。而且在与领导接触中，注意你的言谈举止，尽量不要做轻浮冒失的事，不说藏头露尾的话，否则领导会认为你城府很深，为人老道奸诈。二、的信任来自于你的忠诚老实。要想取得颌导的信任，你要格守忠诚和老实之道，平时的工作要踏实践行，不浮夸，不虚报不争功，默默的做好自已的事，不刻意去表现自已，不阳奉阴违，两面三刀。
收好自已，休说他人闲言，用诚实来让明自已。三、信任来自于你的工作成绩。如果做事不实，工作成绩太差，是很难得到领导的信任和认可的。要得到领导信息，做好工作，做出成绩用实力来彰显自已，证明自己，让领导对你刮目相看，打消他的不信任疑虑，从而增加他对你的认可与信任。说白了就是用工作成绩来证明自已。破解领导的不信任的方式方法很多，比如对工友们的友爱，对他人的热情帮助，爱心的展示，和谦和直爽的性挌，都是羸得领导信任的条件。
乡镇街道中的工作人员的身份一般有哪几种？
乡镇政府是一级政府，街道办事处是城区（或县级市）政府的派出机构。两者虽然不同，但一般来说，都是乡科级（如果是直辖市、副省级城市，其级别要高一些；实行市管镇的地方，其级别也高一些）。乡镇街道中的工作人员的类别大致有以下这些：一、公务员。乡镇一级政府，有党委、人大、政府等领导班子，并相应地配备有一些工作人员，这些机关中的正式工作人员，具有公务员的身份。
街道有党工委、街道办事处，还有人大街道工委，这些领导班子成员及其相关的正式工作人员都是具有公务员身份的人员。二、事业编制工作人员。乡镇街道都会有下辖的事业单位，乡镇下辖的事业单位数量多一些，街道下辖的事业单位少一些。如社保所、计生服务站等。这些事业单位的正式工作人员都是事业编制工作人员。三、编外聘用人员。
这些人员有城区政府统一聘用安排在乡镇街道工作的编外人员，有乡镇街道自行聘用的编外人员。有些地方由于正式工作人员难以满足乡镇街道工作的需要，为解决编制人员不足的问题，城区统一聘用了一部分人员在乡镇街道工作，其人员工资待遇由城区统一承担。乡镇街道有时为了完成自身工作的需要，也自行聘用了部分编外人员，这些人员的工资待遇就由乡镇街道自行承担了。
四、党建组织员、三支一扶人员、大学生村官。这些基层工作人员都是上级有关部门安排在基层从事相应工作的人员，其待遇按有关文件规定执行。有时，乡镇街道会安排他们到乡镇街道机关工作。五、城管队员及环卫工人。为了做好城市的市容管理工作，有的地方将城管队员、环卫工人下放到街道进行管理，作为城管、环卫的一个中队。这些城管队员、环卫工人中有个别是正式的在编人员（参公人员），但大多是聘用的编外人员。
这些聘用的城管队员、环卫工人的工资一般是由城区统一标准，统一承担费用的。但工作还是在乡镇街道。六、社区工作人员。有些乡镇街道为了解决人员不足的问题，会借调一些社区的工作人员到乡镇街道机关工作。社区工作人员的待遇有些是城区统一拨付的，借调到乡镇街道机关后，他们的身份还是社区工作人员，其待遇还是社区工作人员的待遇。
