毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理，中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职 毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。
行政管理与人力资源管理有什么区别？
人力资源管理和行政管理差别可大了，前者适合企业，后者适合考公；前者专精人力资源，后者学一部分人力资源内容；两个专业导向不同、课程不同、未来就业也不同。（HR怎么离得开计算器、笔和眼镜呢？）人力资源管理研究什么呢？怎么从芸芸众生中找到最适合岗位的人才？怎么能够把最合适的人选提拔到最合适的岗位？怎么才能在组织内人尽其用，发挥最大效力？怎么设定好薪酬体系，让多劳者夺得？怎么搭建培训体系，让员工得到更好的成长并且为企业效力？每个部门、每个岗位搭配多少人，怎么分工效率最高？一旦需要结束合作怎么辞退员工，并且还能友好分手？行政管理研究什么？当然是行政、后勤方面的事物。
非业务部门的事物都算后勤工作，所以这个专业学的内容宽泛的多，法律、财务、人力资源、行政流程什么的都在学习范围内。但是也同样，每个部分在本科阶段所学都比较浅，很难对某一方面有深刻的认知和研究。（人力资源管理的利器——图表）人力资源管理呢，毕业后一般进入企业工作，有的进大公司从HR专员开始做起，这还是不错的，如果进了小企业呢，通常什么杂货也都得干点，但是对于人的综合能力提高还是相当有帮助的，毕竟吃了苦中苦了嘛。
人力资源工作的特点是工作环境一般不错，也算是稳定，缺点嘛，一般薪酬不会太高，而且本身作为企业的员工，工作上必须站在企业的角度跟其他员工对立统一，有时候莫名奇妙被解雇时候，其他部门员工还会看热闹，这一点。。。谁干谁知道！（川普算的上米国大公务员了吧？行政管理未来考公之路你可曾准备好？）行政管理偏重培养进入体制内的人才，政府啦、事业单位啦、国有企业啦，这些部门都消化一些行政管理专业毕业生。
在学校上学的时候，如果学校背景还不错，老师也算资深，还是有很多机会可以去政府部门或者国企参观、学习之类的。也算是为了今后考公打基础吧。当然除了去考公的，其实也有大量的行政管理人才最终去了企业从事行政后勤工作（人力资源、行政、文秘都算）。你可以不关注我，但你要关注孩子或者自己的高考！你可以不给我点赞，但我要为你努力学习高考知识点赞！本文由缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！。
行政管理可以做什么工作？会不会年龄大点就不好做了？
【星雨的观点】我认为，行政管理包含的范畴比较广，在一个单位里除了一线业务以外的，基本都可以界定为行政管理。能不能干好行政管理与年龄有点关系，比如说精力、体力等，但这不是决定性的因素，关键还是与自身的素质、经验和能力有关。就拿我来说吧，我曾经在一家单位办公室工作，从事文字秘书工作，主要是领导讲话材料、文件的起草审核、制度的制定等。
在办公室里还有其他人，分别承担着文件收发、档案管理、后勤接待、会议和活动的组织安排、办公用品等资产管理、接待来访等工作。实际上这些都属于行政管理工作的范畴。接下来，我想结合题主的问题和行政管理的具体工作实践，从以下几个方面进行分析解答。一、行政管理包括哪些工作范围关于行政管理，理论上的定义是这样的：行政管理广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。
同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。对于一个具体单位来说，就是指一切行政事务管理工作。我们现在以一个企业为例，来具体解释行政管理的工作性质和范围。1、行政管理谁来做？通常在企业里，行政管理工作按照职责权限划分，一般是由办公室统管负责。
