单位写材料的为什么越来越少？
公文写作能力是机关干部应该具备的基本能力之一，机关干部都应该具备拿起笔能写，张开口能说，走出去能干。但我们会发现身边具备这些能力的人越来越少，而只想动动嘴皮子，或者只愿意干基础性工作的人越来越多，我想主要有以下三个方面的原因。一.写材料苦，写材料累，伤神又伤力。虽然在单位里会写材料被人成为“秀才”或“笔杆子”，被人高看一等，但大家都明白，这是一门苦差事，五加二，白加黑是家常便饭，有人戏称为“四水干部”，喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水，这些话虽有调侃之嫌，却也十分形象。
我身边就有一些做文秘工作的朋友，当领导有重要活动或重要会议参加需要发言时，心里犹如一块沉甸甸的石头一样，一天到晚都在查资料，理思路，打框架，充内容，由于长时间昼夜伏案而作，生活又无规律，我们会发现写材料的人头疼、失眠、脱发、颈椎病、腰椎间盘突出等都是经常出现的职业病。二.写材料繁，写材料难，写作水平要求高。
单位里准备领导发言的材料种类繁多，扶贫工作、民主生活会、党风廉政建设、两学一做、政治经济工作、三农工作等等，领导参加的会议不计其数，需要写的材料不计其数。另外，我们都明白写材料是给领导代笔，要揣摩领导思路，迎合领导口味，时时刻刻“设身处地”替领导着想，因此写作难度可想而知。三.缺乏主动学习，善于学习，精益求精的工匠精神。
写材料不但要耐得住寂寞，守得住清贫，而且要想写好材料，必须主动学习，善于学习。现在职场许多人感觉比较浮躁，缺乏责任心，对于国家的大政方针政策，本地区、本单位的工作重点，指导思想，年度任务等摸模不清，学习不透，缺乏系统学、深入学、经常学、第一时间学的态度，缺乏搞好文字工作所要求的严于律己，善始善终，精益求精的工匠精神。
在体制内（不是两办）办公室写材料的岗位怎么样？
如果你喜欢，这个岗位很好。理由有三：一是知识储备足。作为单位写材料的同志，要不断的学习新的知识、新的文件、新的提法，知识更新比较快，能够紧跟时事，有助于你以后参加更高一级的选拔考试。二是接触人员高。在办公室写材料能够和领导有较多的接触，相比之下，能够得到领导的赏识和重用，是以后办公室主任的后备人选和重要岗位的人选。
你身边从事文字材料的体制内人员，有什么显著特征？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“好人不屑干，孬人干不了”这可能是体制内写文字材料的人最喜欢自嘲的两句话了！我在体制内写了17年材料，深谙从事材料工作的苦与累、笑与乐。若要问我们这类人有什么显著特征，那应该是自卑与自傲并存，郁闷与开心交织，失意与得意同在。“文章千古事，得失寸心知”，杜甫虽然把写文章提到千古的高度，但实际上文人的地位除了有宋一朝以外一直都非常卑微。
从“刀笔小吏”“酸腐文人”“百无一用是书生”等称呼中就可见一斑。而在企业，虽然所有的领导离不开写材料的，先进经验要总结、典型事迹要宣传、汇报材料要有内容和高度、发言材料要激情和文采，但实际上只要材料一写完，写材料的人立刻被领导忘之脑后，若遇上评优、涨薪、提拔更是被边缘化。在领导和同事眼里，写材料属于后勤部门，既没有销售人员把产品变现不可一世的龙头作用，也没有生产人员从无到有创造价值的砥柱作用。
我们风吹不到、雨淋不着，坐在空调屋里只是动动嘴、动动笔，不过锦上添花而已，有我们不多，无我们不少。自然而然，我的工资水平也是企业最低的一档，除了领导班子外，工资最高的一档是销售，其次是生产，最后是我们管理人员。让人郁闷的是，生产部门因为有班可加，所以拿到手的工资并不低。而我们文字工作者无论你点灯熬油写稿子多晚，都不会有任何加班工资。
虽然大家都不爱写材料，但都理所当然地认为我们写材料是手到擒来、小菜一碟。但实际上，没有什么材料是轻轻松松能完成的。若遇重大事件，或重要领导要来调研，而且时间紧、任务急，那汇报材料简直就是三座大山压在身上，焦虑、无助、烦躁、茶饭不思、寝食难安，有时睡梦中灵感突至，也必须立刻披衣而起，以免疏忽而过，踪迹难觅。
