直到你的稿件完美出炉。从事写材料的人地位低、工资低，还不被人理解，你说郁闷不郁闷？自卑不自卑？失意不失意？然而，任何事物都有两面性，再乏味再无趣再辛苦的工作它也有让人心情愉悦的一面，更何况写材料的人天生都有一种文人的自傲、自负、自适，所以给人的印象很少苦大仇深，而更多的时候是斯文、儒雅、博学、淡定、自信。
每当一篇稿件大功告成的时候，仿佛千斤重担突然卸下，顿时身轻体健、周身通泰。而当稿件得到领导的认可、同事的好评，那更是轻飘飘有凌云之志，之前所有的苦、所有的倦都灰飞烟灭。我曾见过一个宣传部长，每次写材料之前都愁眉苦脸，但是一旦写完立刻神采飞扬，而每有自得的精彩段落，必反复诵读，逼着我们洗耳恭听，还一个劲地自夸：“你看，行吧？简直是神来之笔！”其实不用笑话这个宣传部长，我多多少少也有点这个毛病，一篇好文章写成后，也是回味良久、沾沾自喜。
闲来也盘点自己所写过的文字，写过的各种宣讲材料、演讲稿、征文、联欢会串词、领导的新年致辞、学习体会、调研报告、职代会报告、汇报材料，也算著作等身，估计早就数百万字了，甚至上亿了。有时也自我否定，写了这么多为他人做嫁衣的文字，可又有多大价值呢？一旦时过境迁，这些文字都随风而去，仿佛春梦了无痕。然而更多的时候，我对自己的工作还是满意的，笔耕不辍，至少让我保持了对文字的敏感力，能与政策、企业战略、领导意图、员工休戚保持同频共振，更重要的是，写材料不仅是我的衣食父母，也是源源不断带给我自信和快乐的源泉。
白岩松也曾在《白说》里说过：“人的一生中只有5%的精彩和5%的痛苦，剩下的90%都是平淡。但我要说的是，在百分之九十的平淡人生里，也经常会有小小的幸福感，比如一顿美食，一处美景，一句称赞，一个笑容，这些点点滴滴不起眼的细节，同样也点缀着平淡的人生，让人心情愉快，生命灵动，这或许就是人生的意义。对我这个文字材料工作者来说，又何尝不是，虽然经常对它又恨又爱，但我依然无怨无悔，也不断鞭策自己，与时俱进，写出更多更好的稿件，给自己更多体验大功告成的快感。
为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？
写材料这事儿，确实是绝大多数年轻人都不愿意写，单位内部基本上找不到人，一旦脱离写材料的坑，就基本没人愿意再回来，往往只能从下级单位或者外单位去抽调，只要你说你能写材料，两办、组织等热门部门，不用去找门子，人家自己就找上门了，但是依然无法改变大家都不愿意写的现状，原因主要是这些：第一，写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累，其他部门加班加点，干完就不需要再操心了，而笔杆子们即使是在休息期间，也要思考手头没完成的材料应该怎样写，在休假的时候都可能随时接到电话，导致休假中断。
加班加点更是非常常见，业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙，而且忙了不一定能得到认可，跟领导思路不对路，忙再多也白忙。第二，写材料一旦写得好了，就不容易跳出去，很容易被打上只会写材料，不会干别的这种烙印。虽然写得好，在单位提得比较快，解决级别职务有不小的优势，但是即使职务上去了，往往也干的是跟材料有关的活儿，比如分管文秘口，也是很操心费脑的工作。
第三，写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来，要对工作有很深的思考，要会谋篇布局，要有一定的文采，能把小标题写得很靓。即使你内容很充实，但是不会写小标题，不会用各种对偶、排比、古诗词这些，交到领导那里，也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料，需要不断学习单位的业务知识，不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？
事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。
县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。
现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。
假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。
只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。
市直市场监督管理局（参公）从事市场监管执法工作，街道办从事文字材料撰写，哪个好一些呢？
云杰老师建议选择街道办。一、参公与行政编的细小差异参公编制和行政编制，经过相同的省考考上的，待遇方面也一样，在遴选时都会符合遴选条件，看似一样。还是有细小差异，比如某部门想调你过去，但部门没有参公编制，而你是参公编制，这种调动就会存在困难，甚至成为阻碍你调动的判脚石。市场监管部门因历史遗留原因，还保留有部分参公编制。
二、两份工作的前景差异市场监管部门从事执法工作，听起来高大上，实际上承担了很大的责任和风险，特别是食品监管方面。因为食品问题而受到处分的市场监管干部不在少数。街道办事处就是通常说的乡镇 ，是位于城区的乡镇。材料多，工作忙 不过很锻炼人。经过历练，进入市直、县直大有可能。三、工作分配的其他可能性市场监管部门还有一个很坑的方面 招录的时候是县市场监管局，实际上用人单位是乡镇市场监管所。
身在兵位,胸有将谋,这大概是写材料的一个必备条件,写材料的人大多不是用材料的人,但是写出的材料要与用材料的人身份匹配,要从用材料的人角度出发,要有一定的思想站位,要具备准确传达思想的能力,这对材料的起草者要求很高,要想材料写的实,就要收集大量素材,了解各部门、基层的具体情况,抽丝剥茧的总结规律,创造性地思考办法,不仅仅是为了完成材料,也是把有用的建议呈现上去。
