2、破5返5，再出现破5情况如果在上途中，出现破5返5再破5，只要有二次破5情况出现，就能定义为弱势。一只股票在主升浪的时候，一般不会出现破5的情况。1、破5返5，回踩5日均线长期徘徊的个股，突然出现涨破5日均线，代表有启动迹象。如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。
上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
针对题主的这个问题，在回答之前，先请题主转变一种错误的职场逻辑思维，否则您的这个问题就很难得到彻底解决，因为思维决定行动！建议题主对待问题不要先入为主的判断，总认为是别人的过错。有些职场人，在面对职场工作中的矛盾冲突时，总习惯先入为主的判断，过错都是对方的，自己没有任何问题。这其实是一种很不成熟的职场思维。
它不但让我们无法认识自身的问题过错，而且还会让我们陷入到一种恶性的思维之中，从而产生一些不良的情绪。有心理学家，曾经对那些重大的刑事罪犯，做过一些实验。让这些罪犯对他们犯罪的经历进行语言描述，结果发现，这些罪犯最初的起因，都是一些并不重要的事情。但是发现他们在描述犯罪事件时，绝大多数的人都是指责对方的错误，是因为对方的错误行为，让自己内心变得愤怒不满怨恨，而最终让自己走上了犯罪的道路，几乎没有几个人会反思自己的问题。
这就是心理学中的偏激思维！它往往只看到别人的过错，而看不到自我的问题，从而给自我造成许多不良情绪，导致错误行为的产生。一、正确的职场逻辑思维，才能形成正确的行动。人们常说：思想决定行动，行动决定命运。在职场工作中也是如此，如果我们自己的逻辑思维都已经出现了偏差，那我们的职场行为，也就会出现更加严重的问题。
因此作为职场人，要运用成熟的职场思维来面对工作中的问题，处理职场中的人际关系矛盾。任何职场矛盾冲突，都是双方行动结果，不存在单一因素的矛盾冲突。当我们在认识和评价矛盾问题的时候，应该理性的看待矛盾的双方，而不是单方面的去看待对方的问题。这个很容易让我们陷入到偏激的思维逻辑之中，从而引发我们诸多不良情绪的产生，可能让我们做出一些很不理智的行为。
题主就是只看到领导的问题，却丝毫看不到自己的问题所存，而且题主的这个理由还很牵强，并没有明确的证据材料，只是题主的一种主观说辞。也许，题主根本就没有找到矛盾的根源，这又如何能够化解你与领导之间的矛盾呢？只有积极的职场思维，才能产生积极的职场行动。二、积极反思自我，找到矛盾问题的真正根源。通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的排挤。
①、性格张扬，不善收敛，可能冒犯领导的权威，损毁领导在员工中的形象地位。任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。
那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？②、不善与人沟通交流，缺乏与人正确交流的方法技巧，缺乏基本的职场规矩。这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。
这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。③、喜欢在同事中背后非议他人，到处散播消极的职场言论。古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。
