所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。④、自己在工作中锋芒毕露，功高盖主，威胁到领导的地位与利益。
领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。
题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。三、题主应对这个问题的化解处理办法。职场中的矛盾冲突，应该及时化解处理，不能冷处理， 更不能做掩耳盗铃的事情：视而不见。这只会让自己的职场处境越来越艰难，甚至会达到无法挽回的地步。①、主动化解矛盾，消除误解。只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。
自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！古人常说：伸手不打笑脸人。
只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！②、做好“骑驴找马”的两手准备。有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。
工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。
③、调整自己的心态，蛰伏起来提升自己，等待时机改变处境。如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。
古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。【总结反思】：1、学会运用成熟职场思维，看待职场工作中的一切问题；2、掌握职场工作中的规矩，并能灵活熟练的运用职场规则；3、职场工作中的矛盾冲突，应及时化解处理，才能避免带来不良后果。
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