Steam作为面向全球开放的第三方游戏平台，以其优良的游戏品质、丰富的游戏数量、开放的游戏社区获得广大游戏玩家的关注，在国内同样是如此。在细分领域，有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。
有哪些求职的靠谱的网站？
目录1、商务社交（全年龄层次）1）脉脉2）LinkedIn 领英2、适合大学生的求职 App1）实习2）兼职3）校招3、0-5年职场人1）Boss直聘2）职场圈子4、5年以上经验的职场人1）猎头推荐：2）同行推荐5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台收起目录没有最靠谱的，只有最合适的。不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。
全文5500字 ，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。比如：实习僧，脉脉，Boss直聘……这样做的好处包括：节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。
只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。1、商务社交（全年龄层次）当然，还有一种社交圈——商务社交网站。在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。着急找工作，才会去招聘网站更新简历。不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。作为5年 职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。1）脉脉主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。2）LinkedIn 领英除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助如何有效利用 LinkedIn？2、适合大学生的求职 App对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。1）实习- 实习僧这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。
