比如过去博士选调生可以直接定副处，现在很多地方已经取消了这个优待，类似的培养方式的改变，使得博士的成长不再像过去那么容易，很多博士抱着厚望而来，结果发现理想与现实大相径庭，产生了巨大的心理落差，这几年屡见不鲜，或多或少影响了工作积极性和个人能力的发挥。博士不如大家想象的表现突出，逐步颠覆了过去存留在很多人心中的崇拜。
请问教师招聘中的面试微型课，该怎么准备呢?流程是什么呢？
微型课，顾名思义，就是比正常课教学时间短、教学内容少的课。上好一节微型课，在备课的过程中要把微型课的特点和课题的内容紧密结合起来。1、微型课的特点微型课的教学内容集中，一般为某一个知识点或一节课内容的某一个方面。它不在乎教学环节的完整性，但整体上仍应该包括引入课题、内容讲授和总结三个步骤。微型课教学时间有限，一节微型课正常在15分钟到20分钟之间。
微型课一般没有学生参与，只是面对评委授课。上课的具体过程和常规课堂教学一样，老师在讲台上把预设的教学过程进行展示，包括问题的提出、课堂活动的安排、学生合作解决问题等过程都要呈现。由于没有学生，老师的这些设计都是在提出问题或安排后，假设学生已经完成的情况下，继续展示下一个教学环节。学生答疑或活动的时间在微型课中可以大大节省下来。
2、微型课与说课的区别微型课和说课是两种截然不同的形式，切忌把微型课与说课等同起来。“微型课”的本质是课，具有课的基本属性。微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是它时间短，没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”。说目标、说教法、说流程……是在“纸上谈兵”，是在务虚，不是在上课，是在告诉大家准备怎么上，为什么这么上。
3、上好微型课的基本要求(1)切入课题要迅速。由于微型课教学时间短，切入课题必须迅速。可以设置一个题目或问题引入课题;可以从以前的基本内容引入课题;可以从生活现象、实际问题引入课题;也可以开门见山进入课题。(2)讲授线索要清晰。在微型课的讲授中，要尽可能地只有一条线索。在这一条线索上突出重点内容，着重进行主干知识的讲解与剖析，或精要讲授，或巧妙启发，或积极引导，力争在有限时间内圆满完成课题所规定的教学任务。
(3)教师语言要得体。在微型课中，学生活动被省略之后，教师的讲解水平倍受评委的关注。教师语言在要求生动，富有感染力的同时，更应做到准确，逻辑性强，简单明了。(4)课堂板书要简约。板书不宜太多，也不宜太少，要真正起到对内容要点的提示作用。在微型课中，部分板书可以提前准备到纸板上，以挂图的形式在授课的过程中展示在恰当的位置，这样可以节省时间。
很残酷的现实，有些私企是不养老的，谁都有老的时候，应该怎么活？
按现在的养老保险等相关政策规定，党政机关，事业单位和国有企业职工，达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续，从次月起，在当地社保机构领取养老金。至此，退休人员就与原单位基本上没有什么联系了。所以，党政机关、事业单位和国有企业职工与私营企业职工的区别就在于，一个能够连续工作到退休，一个有可能不到法定退休年龄就被私营企业辞退了。
那么，怎样才能够较好地解决这个问题呢？我认为，应该从以下几方面去努力：一、在找工作时，同等条件下，尽量寻找能够“养老"的企业，即直接工作到退休的私营企业。如果不能工作到退休的企业工资福利等待遇高于工作到直接退休的企业，就要认真仔细地算算账，权衡利弊得失，正确处理短期利益与长远利益的关系，尽量避免为了眼前的短期利益而忽略了今后的长远利益，因小失大。
二、因客观原因限制，不得已找了不能连续工作到退休的企业，就要做好以下工作：一是参加社会保险。如果条件具备，养老、失业、医疗、工伤和生育保险都应该参加。如果条件不具备，就可以选择性的主要参加养老保险，医疗保险。如果从事特殊行业工作，特别是高危行业工作，就一定要参加工伤保险。按照现行政策规定，养老保险缴费年限必须满15年以上才能够领取养老金，因此，男性在45岁以前，女性在35岁以前一定要参加养老保险。
如果从事特殊行业的，男性可以55岁退休，女性可以45岁退休，所以，还应该再提前五年时间参加养老保险。另外，养老金金额的多少，与自己的缴费年限，缴费金额及个人账户余额等有很大关系，因此，参加养老保险越早越好。二是增加个人储蓄，实现以丰补歉，以备不时之需。三是实时了解就业形势，掌握就业动态，拓宽就业渠道，熟悉不受年龄限制的就业行业、领域，工作岗位，及早谋划，制定就业预案，应对失业风险，尽量缩短待业时间，确保生活质量。
网上招聘船员，工资写的7000到10000元以上，写的很好是真的吗？真的靠谱吗？
船员分近海，远洋两种吧。我12年跑的是远洋鱿鱼船，大西洋和南太平洋都去过。合同签的是两年。工资也不高，因为啥也不懂，两年才保底才11万，一年必须钓够70吨，如果都没产量就按平均产量算。如果超产了额外拿钱。我钓的不算好，一共钓了200多吨，毛钱才16万左右。去掉船上的开销（钓具，香烟，酒水，饮料，电话费，上岸消费也是一笔不小的开支，再加上给家里打了3万），回来到手就剩9万多点。
其实算下来工资一点也不高，主要是在船上钱花不出去可以攒下钱。船上工作很枯燥，没有娱乐项目，没有家人的嘘寒问暖，一切全凭你自己的意志力。有的人没坚持下来半路回来了，到家算账各种扣，扣到你怀疑人生。也就是等于你差不多一年的时间白忙了，不划算。去之前要做好充分的准备，上船容易下船难。没去过的人体会不了那种滋味，想家，累，最主要的是孤独。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。
招聘的单位多，有以下两个原因。1.确实缺人小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。2.为了响应号召，并非诚心招聘一学员在县城工作，去过几次招聘现场。
发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。这样的“无效”招聘方并不在少数。二、应聘者少除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。
应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。
三、其他客观原因招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：1.宣传不到位因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。2.人才招聘市场地理位置因素据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。
