你有想过，有一天要去寻找自己的祖籍吗，为什么？
我曾想过，有一天要寻找自己的祖籍：河北省顺天府丰润县高家庄。为什么呢？在我小时候，每逢春节期间，都要为家谱上香上供并叩头拜之的。家谱上高文举名字后面：（登科）用红字写着。我对祖先状元高文举非常崇拜和信仰的……顺天府明清乃京师也。现北京。我们家谱据说是祖先状元高文举创建和修补的……“文革”造反派烧了我家谱，只保留家谱上面的“祖宗板”，被母亲藏钉于碗厨下33年……后经大师卦之查出成功取下。
当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答？
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。
”面试官可能会追问：“那请你说说看。”于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。
"面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。
”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。
这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。
正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。
”说出这样的原因吗？或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。。
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？对工作有影响吗？为什么？
一是了解你的家庭背景，二是了解你的成长环境和性格特点，三是观察你对父母的态度。三者都对工作有所影响，而且对你的为人处世方式也有深刻的影响。一个对父母心怀感恩，且能从自己的父母工作中呈现出的优点所影响的人，往往就是被公司所青睐的人。心怀感恩、尊重他人、善于观察、性格阳光的求职者，是很好的求职者。1.了解你的家庭背景当今社会是个关系社会，职员的家庭背景对公司也很重要，如果你的家庭条件好，背景厉害，那么对你开展工作，乃至对整个单位的业务都是十分有帮助的。
2.了解你的成长环境和特点相对来说，不是绝对，父母有固定工作的孩子，成长环境比较好，也比较有安全感，性格算是比较稳定的居多。父母长期有一方缺位的，对孩子的成长不利。在友爱的家庭成长起来的孩子比较阳光，成长经历相对复杂的孩子可能比较敏感。你的成长环境对性格的形成有非常大的影响，你的性格对你的为人处世也非常有影响。
3.了解你对父母的态度对父母很尊重和认可的人，相对来说更有责任心和爱心。我有个朋友，问及他的父母的时候，他总是一脸不耐烦，甚至称自己的父母是“老不死的”，这样的人在职场上也非常不招人待见。对自己父母都不好不尊重的人，怎么指望他能尊重自己的上司、爱护自己的单位呢？4.问及自己的父母是做什么工作的，应该怎么回答一是如实回答；二是突出自己对父母辛苦工作的感恩和尊重；三是陈述一些父母在工作中表现出来的优点。
