李云龙所在的八路军第129师则是由红四方面军整编而来，四方面军之前没有军团建制，相应的为“军”，两个旅当中，第385旅旅长是原四方面军“红四军”军长王宏坤（开国上将），第386旅旅长则由曾经的四方面军参谋长陈赓担任，也就是说原军长级别只能当“旅长”，原师长级别只能当“团长”。因此，《亮剑》中程瞎子可以成为772团首任团长，说明他在红军时期已经担任了师长职务，按照部队里的通俗归类，这已步入“高级指挥员”行列。
事实上，第772团首任团长叶成焕正是红四方面军主力红31军第93师的师长、师政委，红军著名战将，可惜1938年在作战中英勇牺牲，否则的话，1955年授衔中将完全没有问题。正因为八路军最初组建的16个团全部是由红军师整编而来的，所以这16个团长建国后军衔最低是中将，部分团长还成为上将，比如杨成武（独立团）、杨得志（685团）、李天佑（686团）等将军。
度度狼军史原创，谢绝转载搬运。而李云龙显然没有达到这一级别，长征时期仍然是红军主力团长，原著中给出的番号是“红九军25师171团”，属于“中级指挥员”的范畴，按照前述的匹配，其实他只够当八路军初建时的营长，副团长都算提拔使用了。《亮剑铁血军魂》中对此有幽默的描绘：八路军打“七亘村伏击战”的时候，副团长李云龙习惯性的准备用望远镜观察敌情，却发现自己不再够级配备，只好去借团长的，李大脑袋怪话连篇严重的不满意。
1938年以后八路军进入大发展期，队伍规模迅速扩大，于是从原部队中抽调大批干部组建新部队，李云龙因此奉命组建新一团，虽然也是团级单位虽然也成为了团长，但新一团、新二团这样的后建部队是不能与最初的16个团相提并论的，那全部是老红军队伍，随便拉出个营长后来都是解放军的师长。为什么平型关战役牺牲600多人高层那么心疼，因为烈士们全都是身经百战的老红军，本来可以发挥更大的作用。
因此李云龙和“程瞎子”虽然是老战友，但在军中资历这个层面上差距还是有的，程团长的作战能力也未必就低于李云龙，《亮剑》毕竟是文学创作，为了突显主人公李云龙的“高大威猛”，故意压低了其他八路军将领的能力，是可以理解的。但这个差距是很重要的一个坎，结果就是程团长可以授中将衔，而李云龙只能是少将肩章。至于红军时期同为战友的李云龙为什么没能当上师长，剧中早给出了解释，纵兵抢粮等错误不断，被“撤职查办”几个来回，能保住团长职务就不错了；抗日战争和解放战争期间虽然战功很多，错误也是不少，重要的是已经“输在了起跑线”上。
并且客观说来，李云龙虽是猛将，战略水平仅属一般，不可能有破格提拔，比如解放战争时期的“旋风司令”韩先楚，八路军改编时仅为686团副团长，建国后获授上将衔，人家那是军中奇才，可称“战功卓著”，绝非李云龙这样的人物可以比拟的。包括李云龙主要原型之一的王近山中将，也在红军时期就成为红93师师长，分水岭非常明显。
一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
一直想不明白，那些拿千万甚至更多的高管，到底贡献有多大？谢谢被邀答题。（原创）那些拿千万甚至更多的高管，不论他对企业的贡献有多大，如果他的工资收入一旦超过企业员工工资收入的几十甚至上百倍以上的话，毫无疑问，就是绝对错误的，是绝对不合情不合理更不合法的，必须坚决予以纠正。因为一个企业的发展进步决不是个别少数领导人的聪明才智能办到的，而是企业广大员工共同奋斗的结果，只有依靠挖掘出企业广大员工的聪明才智的无限发挥，企业才会有永不衰竭的力量源泉！如果一个企业或者一个国家的财富被掌握在极少数人的手里，那么其结果就是：少数人富足，大多数人贫穷，贫富差距悬殊，就会造成社会的极度的不公平，国家就不会稳定，民族就不会强盛！。
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。
这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。
古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜规则，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。
但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！害人之心不可有，防人之心不可无。
