很多人只知道跳槽,不知道什么叫"有效跳槽"和"无效跳槽"。这是职场大忌。如果跳槽单单以涨薪为目的,那么如果跳槽涨薪的幅度低于30%,我觉得就属于无效跳槽了!一般公司基本上每年都有一到两次提薪机会,很多公司有更多机会。首先，职场同“战场”，须潜心磨砺。
你觉得自己最有可能的跳槽原因是什么?每个人都有自己的答案,但今年又是疫情,又是各大互联网公司裁员的消息频出,让很多人放弃了跳槽的想法。与其这般纠结下去,不如把握住比跳槽更重要的事,自我升值。
跳槽有哪些职场指南？
1，骑驴找马，千万不要裸辞。2，跟原领导提出来的时候，千万不要说，在单位没有受到重用。要知道，你的辞职，跟重用与否没有半毛钱的关系。如果领导说要重用你，你敢相信吗？3，离开了原单位，哪怕碰得头破血流，也不要再回原单位。人争一口气。4，千万不要说原单位的八卦，特别是批评，尤其是批评愿单位的领导。这是职场大忌。
职场新人怎样辞职跳槽？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言凡事都会有第一次，有第一次的工作入职，便会有第一次的离职、跳槽。入职面试的时候有面试的技巧存在，那么等效代换一下，辞职、跳槽自然而然的也会有相应的方式、方法，关于职场新人怎么样辞职跳槽这个话题，今天给大家整理了以下几点：是否有必要跳槽：辞职跳槽并不是我们眼中的过家家，它不是简单的娱乐，而是一种真实的改变与抉择，在有了辞职跳槽的想法后，首先去思考一下，自己的想法到底有没有价值，有没有实施的意义，比如：公司元老级员工太多，而且公司的晋升机制依据的是工龄的长短来定的，如果自己还是选择待在这家公司，势必会在很长一段时间内不会轮到自己，或者是说通过跳槽一定会给自己带来薪资待遇上的改善，这样的话就有必要考虑一下跳槽了。
跳槽准备以及实施：跳槽前准备好相应的个人简历以及其他的一些东西，接下来，在一切准备齐全以后，就可以在有关的招聘网站上根据自己的需求投递简历，多投一点，这样是可以加大自己获得面试的机会的。准备新公司的面试：所谓的准备面试，其实都是差不多的，在着装、面试技巧的积累、礼貌用语、可能遇到的面试问题的回答等等，只有准备充分，面试时才不会紧张，这样才能加大面试的成功率。
对于原公司完成相应的手续对接：当自己接到新公司的入职offer以后，不要着急忙慌的辞职去上任，毕竟原公司还没有辞职，还是有必要在和原公司提出辞职以后，将有关的工作手续交代清楚的，走也要走的有责任一点。新公司报道：在一切事务都解决清楚后，就可以光明正大的从原公司走人了，没有必要等着原公司批准，在上交了辞职申请后的一个月内，就可以直接走人而不需要公司同意的，接下就是去新公司报道，和办理相关的一切手续了。
虽说以上所说的是给职场新人如何成功辞职跳槽提出的意见和建议，但是这并不是绝对的，不是说一定要跳的，还是最好不要盲目跳槽，坚持一下，能继续从事的还是留下比较的好，实在不行的再考虑走人，毕竟经常辞职是对自己的整个生涯会产生不好的影响的，职场新人更是如此，刚开始能尽量少辞职跳槽就避免该事情的发生，刚开始是自己学习的过程，只要能学到东西，都是可以嗯。
跳槽时如何获得更高薪资？
跳槽是一个正常的行为，但是每个人跳槽的目的和方式都是不一样的，那如何在跳槽时获得高薪的机会呢？我来给你们讲讲我的几点看法：一、你要确保你在跳槽之后的工作岗位有一定的基本功，当然能力越大越好。你在跳槽后的公司所从事岗位的胜任能力，以及对于岗位所接触的知识层面大小，入职后是否真的能够胜任所求职单位的岗位技术要求及岗位职责，首先将决定你在公司的地位。
只有地位确定了，相应的才会有薪酬的确定。二、面试技巧：1、要对目前在职岗位进行包装。如果你能力较好，但是目前岗位只是专员或比较基层岗位，你现在只是对目前的岗位安排不满意，那你完全可以在面试的时候对自己在职岗位进行包装。在面试的时候可以多讲一些你自己懂的方面的知识，多展示你的个人能力。很多公司其实都不会太在乎你的目前的工作岗位，而是更在乎你的个人能力。
