这个没啥技术含量的岗位，即使新招一个人工资也不高。可是她这个10年老员工不一样了，在这10年时间里，加薪了无数次，她的薪资已经远远超出这个岗位的其他员工了。因此，把她撤掉，省钱最快。可是想让她走，直接开除是不行的，因为一大笔赔偿金老板是舍不得出的，那就只有一个办法，就是跟前面的办法一样，想法子折腾。可是，这位老员工就是老员工，老板折腾别人的那些招式在她这里全部无效。
比如：绩效，不管你绩效打多低，她都接受，总不能打负的，需要反过来给公司钱吧。反正她的工资已经比同岗位的人高很多了，大不了就相当于跟别人差不多呗，因此这一招她坦然接受。态度，不管老板怎么指责她的工作做得不好，不管老板说得有多难听，就差拿手指着她鼻子说你马上给我滚了，她都低着头，看着她的电脑，眼神里毫无波澜，似乎老板骂的不是她一样。
我们老板当时骂人的功夫是相当的，连你的祖宗十八代有时都要问候一下，我们部门当时有一个同事就被骂的当场要打老板。可是这个女同事呢，波澜不惊，稳如泰山。工作，按理说，既然并不想从公司走，那明知老板在整自己，想让自己走，那怎么着在平时的工作当中也要比以前更加努力勤奋，从而让老板看看，老员工干事还是不错的。这是大部分人应该选择的做法，可是到她这呢，不存在的，每天上班，她到点到公司打卡，每天下班，她第一个走。
从来不在公司多待一分钟，从来不会主动多干一点活。心态，老板骂你骂得跟狗一样，全公司的人都知道老板要让你走，而你不走。换作是一般人，在公司里的心态肯定是不好的，要么苦大仇深，要么闷闷不乐，可这位女同事不是的，人家见谁都一副开开心心的笑脸，中午在餐厅吃饭，跟一帮人围在一起吃着非常开心。哪怕是刚刚被老板从会议上骂了下来，她依然是那样的心态。
正是因为这样，她始终公司里干着，到后来老板都没办法了，每次开会的时候，大家坐齐之后，老板就一句话不说，盯着她十几秒，然后苦笑着摇摇头，再开会。后来又过了一段时间，我也从公司离职入职到了一家新公司。有一次，之前公司的一些老同事约在一起聚餐吃饭，那一次，那位女同事也在。饭吃一半、酒过半循，大家都有点微微醉了，话匣子也就打开了。
当时就有人问那位女同事，为什么要忍老板的那个气，要受那份屈辱，干嘛不走呢？这个时候，我们从那个一向乐观平静的女孩眼里看出了一些忧伤和委屈，她停了一会儿后，才跟我说起她死活不走的原因：她现在的岗位对应的工资，实际上是比平均值要高不少的，这并不是她的能力和干的事情多为她带来的。而是她的工作年限长，数次加薪加上来的。
如果她现在从公司走了，换了一家公司，那之前的工作年限瞬间失效，工资将会比现在还要低，那干嘛要走了？她的岗位是新闻编辑，大家可能认为做这样的工作的人，很会写文章，出去找类似的工作或者自媒体运营也不难，但实际上，由于公司的业务是房地产媒体，所以新闻稿件大多都是流水账一样的大白话，十年如一日地下来，不但没有锻炼她的写作能力，反而还退化了。
她现在实际上做的工作就是把文字编辑编辑、排排版即可，没有了任何的技术含量。如果她现在出去找工作，她自己都没有任何信心，对于她来说，要么在这干下去，要么回家带娃。她当时已经在公司工作了10年，加上之前的工作，她已经有了12年的社保，她如果被老板骂跑了，然后又找不到新的工作，那她的社保就要断，这对于她这种求安稳的人来说，是很大的损失和打击。
可是她如果能熬下去就不一样了，一旦把社保熬满15年，即使她离职了，能找到下家就更好，找不到下家，她至少不至于太着急，反正社保已经够年限了。所以，把社保熬满年限能够为她后面的生活和道路提供更大的可退可进的空间。虽说她不离职、不走人的理由是充分和现实的的，可是很多人是受不了老板故意刁难和辱骂攻击的，为何她就能坚持下去呢？这方面，她也说出了她的理由：她已经有10多年的工作经验了，见惯了职场上的各种事，她心里十分清楚，每个老板都是以利益为重的，没有哪个老板真的把员工当家人。
很多人之所以受不了老板骂，那是因为在之前对公司和老板投入了很多私人的感情，所以，一旦老板翻脸不认人，心里就受不了了。所以，作为员工，干好自己的一份工作就行了，不要对老板抱以更多的期望，也不要把公司当成温暖的港湾，记住这仅仅只是你的一份工作而已，工作之外，没有任何关系。一旦心里能深刻认识这一点，就不会在意老板怎么对你了。
她在公司10年了，她十分了解老板的为人，她知道自己面对的老板就是一个纯粹的利己主义者，他今天骂自己是因为觉得自己浪费了人力成本，觉得可以换个工资更低的人来代替自己。可是依照公司的发展情况，走下坡路是难免的，很多年轻的求职者都不愿意在这里面长干，所以一旦部门里人越来越少，没人干事了，老板反而还会依赖她，这种情况在10年的时间里面上演了好多次，所以她根本没有必要走人，当时受到的指责与刁难不如当作换工作时的面试。
直到现在，我从那家公司都已经离职将近3年了，那个女同事还在那家公司上班，还做着她的本职工作。她不但把社保熬满了15年，更令人敬佩的是，事情后来的发展竟然真的如她所言，公司只有走的人，没有进来的人，以至于她的部门由以前的七八个人变成了三四个人，于是老板干脆不招人了，直接就把工作摊派到她们几个老人身上，老板再也不刁难她、不想办法让她走了。
在公司工作了两年，和领导关系不错，最近想跳槽，该如何提离职呢？
【职场江湖人】的观点是既然和领导关系很好的话。你应该去和领导谈谈你的想法，毕竟领导可能是你在这个公司的“领路人”，又是在领导岗位上，他会给到你比较专业的职业之路的看法和建议。你再根据领导的建议在结合你自己的职业需求来决定是否要跳槽。一个人是很难讲在一家企业一直干下去的，职场上总有很多不稳定因素和一些意想不到的事情会导致让你离职跳槽的。
第一如果你已经是准备好了一定是要选择离职跳槽的话而且下份的工作都已经找好了，那你不妨直接和自己的领导讲明这个情况，一般来讲的话，领导都会批准的。我的第一份工作在一家大型的台资企业我在那里工作了三年多，我的领导也是我职场的“领路人”，我决定跳槽的时候我也是已经找好了下一份工作才去和和他讲的，虽然他也惊讶但是他也知道，现在这个企业是给不了我跳槽去的那家企业的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辞职，走的时间我们部门的同事还摆酒为我送行。
直到现在大部门的同事都还有联系，虽然很多也是天南地北的了，但是也会经常微信电话联系问好。第二如果你没有准备好你的跳槽计划，那么请你先去和自己的领导沟通一下，领导只所以是领导就是因为他比我们大部分人都要强，所以他就成了领导。你把你为什么要跳槽和你自己的一个职业规划给你领导讲讲看他是否能给到你更专业的或者是更好的方法和方式，再来决定你是否要选择离职和跳槽。
很多人只知道跳槽,但是不知道什么叫"有效跳槽"和"无效跳槽"。如果跳槽单单以涨薪为目的,那么如果跳槽涨薪的幅度低于30%,我觉得就属于无效跳槽了!一般公司基本上每年都有一到两次提薪机会,很多公司还有更多机会。
