一般来说公司给职工股，入股价格都不会很高，是预留了足够盈利空间的，就放心买进好了，最大问题是IPO过会率已经很低，目前大约是60%左右波动，万一公司没有过会，职工股退出就是一个难题 ，只能等待公司分红获得回报或等待下一次IPO，或者把资产卖给上市公司寻找新的退出渠道。反正投资有风险，关键在于风险与收益比高低。
每月5号前发工资的公司和每月15号、25号发工资的公司有什么不同？
对于工资发放的时间问题，一般属于以下几种情形:1.财务流程导致，一般来说统计工资分为这样几个步骤:统计考勤，考勤核实，制作工资表，财务审核，上级审核，工资发放。小公司，人员不多的公司，一般会在5-10天做完，所以5号一般能够发工资。对于人员多，大公司，审核层级环节多的来讲。一般10号或者15号发工资。
最迟不会超过15号。对于25号才发的，个人认为是有风险的公司或者单位。2.变相保证金。以前劳动法没有规定的时候，我们找工作大都会缴纳一定金额的保证金，劳动法修改后，不能收取保证金，但是作为雇佣方特别是餐饮行业，一是提供了相关的工作服，宿舍等，二是员工相应不好招聘，采用工资压一段时间发放，可以降低风险并能够尽可能的留下员工。
3.资金周转。作为一些大公司，每个月工资都得是很大的金额，这笔金额能够留在自己手里一段时间，周转一下，是再合适不过的了。当然，对外我们通常只会听到第一个理由:财务流程导致。更多内容请留言或者关注我并私信即可。还有就是，什么时候发工资，每个公司都有自己的管理制度，如果你进公司就告知了你这些相关制度，并且你签字同意，作为劳务合同附件的话，只要公司不恶意拖欠都是合法的，除非公司恶意拖欠工资，你才可以请求当地劳动监察部门介入。
网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
评论员妍妍：每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。
不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。
