我个人认为，现在不少的明星企业，之所以能够独步市场，靠的不是其管理有多厉害，不是效率有多高，而是其资源和资本优势。所以，在管理上未必是学习的榜样。员工工作时间管理，真正要做的，是其单位时间的劳动效能和有效工作时间，而不是漫无边际的拖长劳动时间。3.传统层级制非平台企业工作时间较长，而平台类企业员工作息时间自主性较强大多传统企业，其管理的理念也是传统的，甚至带有浓厚的小农思维，在劳动时间上非常苛刻，员工就如同零件一样，不停的转动。
而平台类企业，其主流思维是激活员工积极性和创造力，工作时间更多交给了员工自己。这个时候，几点上班、几点下班就是员工自己的事情了。当然，前提是保障绩效输出。所以，理念的不同决定了企业管理风格的不同，直接影响到考勤、作息等与员工密切相关的事宜。综合以上几点，如果想要朝九晚五（不是五点半，而是五点），可以努力进入编制单位，而是不能担任主要角色（编制单位的很多负责人连双休的机会都不一定有）；可以寻找平台型公司、寻找发展平稳、资金充足、管理规范的公司，且只能作为普通员工（因为领导层随时会有任务）。
股票高送转10转5和10送5有什么区别？
相信很多炒股的人都知道在股市中人气最高的就是次新和高送转，这两大板块可谓是一年四季都是“旺季”。今天，我们就来探讨一下高送转。一、高送转到底是什么？高送转简单来说就是上市公司送红股或是转增股票。其中，送红股就是我们常说的“10送x”，而转增股票则是常说的“10转x”。“10送5”和“10转5”两者所不同的是，送红股是将上市公司的未分配利润以股票的方式送给股东（投资者），这样一来上市公司的未分配利润可以顺利的转化成公司的股本；而转增股则是将上市公司的资本公积金转成股本，并将由此增加的流通股按照一定比例送给股东（投资者）。
所以，高送转本质上是扩大公司股本，会降低公司股价，对公司的经营、盈利能力、净资产收益率以及股东权益是没有任何影响的，但是会对每股收益产生影响。根据规定，主板、创业板和中小板只有在每10股送红股或转增股分别达到5股、10股和8股以上的时候才被称之为“高送转”。当然了，凡是也有例外。高送转衍生的专业名词：除权：送转实行之时公司的股本会增加，那么每股所代表的公司的价值发生了改变，为了股价更好的反映公司的状况，上市公司的股价也需要随之改变，这就是除权。
