一般10号或者15号发工资。对于25号才发的，个人认为是有风险的公司或者单位。小公司，人员不多的公司，一般会在5-10天做完，所以5号一般能够发工资。评论员妍妍：每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。
移动5星客户有什么作用吗？
小编大学最多应该是4星用户，当时上大学和女朋友天天打电话，每个月话费都200多，自动给我升级的，欠费100元以内不停机，二星好像是30元以内，三星应该是50元以内，有没有什么特权，完全没有任何特权，但是你的消费能力越强会给你一些积分，星级越高积分累计越快，小编最多累积2000多分，可以换30元话费！真不知道这2000分是花了多少钱才换来的，大家可以打开中国移动app看看自己有多少分，总的还是为了刺激你消费！客户星级每年重新评定一次。
那些五点半下班的都是什么公司？
有人说，银行五点半就可以下班，殊不知银行的精算或者主管人员一样会工作到晚上八九点；有人数，好企业不会五点半下班，都是996，这显然是拿了部分明星企业作为”好企业“的代言人。其实，任何行业、任何性质的企业都有下班准点的，也有下班不准点的。而决定是否能够在五点半下班的决定性因素有三个，一个是企业性质，一个是企业形势，还有一个是企业理念。
企业性质，决定了决定了不少公司普遍意义上的作息特点。1.机关、编制单位或者国有企业等是遵守劳动法规的典范按照国家法律规定，每天工作8小时制。如果上午9点上班，午休1小时，下午就是5点下班。这种作息方式，适合大多数与国家有关的机构或者单位。这些企业的大多数员工都是朝九晚五的作息方式。2.民营企业在作息问题上，弹性空间更大。
一方面，民营企业会给予业务的繁忙程度，业绩的压力大小和所在行业的淡季或者旺季来进行弹性作息时间控制；另一方面，民营企业普遍不采用朝九晚五的作息方式。但是在8小时工作制和工作时间控制上，基本上遵守劳动法规。企业形势决定了大部分企业的作息特征。1.竞争激烈的公司，作息时间一般不规律正如一些朋友说的那样，不少明星企业都是996，为什么？一个主要的原因，就是竞争。
