且这里所说的工资，包含津贴及年终奖金等很多方面。企业需要给员工支付经济补偿的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。可是真正又有几个人能拿到呢，因此失业的日子，压力与煎熬倍增。
————————————————————————————————————————————总体来说，威海在这些政策的执行及监察力度方面，还是有很大欠缺，也就导致了很多不正规公司的存在，使员工的利益不能得到根本保证，与一些大一点的城市根本没有可比性。正是这样的就业环境，导致了威海这些年人员流失越来越严重，招工越来越难，如果企业招不到员工干活，还会留下来吗？没有企业支撑，城市何谈发展？我比较幸运，在一家日资下属公司上班，中国的总公司在上海，因此威海公司的很多制度都是参照上海的，相对比较规范：社保按照工资水平交：员工加班按照小计工资支付小时加班费，远远高于1910；每月工资按时发放，从不拖欠；员工即使入职几天后离职，也会正常支付工资；由于公司原因导致的员工离职，我们会按照相关规定，足额支付经济补偿金。
我很佩服我们总经理的经营理念：我们要按照规定，正常承担所有的费用支出，如果公司还有盈利，那就继续开下去，如果亏损，那就没有开下去的必要了。但现在很多公司的老板，即使有再多的利润，也会疯狂压榨员工，钻各种政策的空子，不会多给员工一分钱。个人觉得，这样的老板，目光非常短浅，这也是公司员工频繁流动的根本原因，一个留不住员工的公司，又何谈发展？最后，希望老公能早日找到一份满意的工作，不再承受失业的煎熬，其实我们的要求很简单，稳定一点，每周能休上1天，一个月能挣上5、6千，加班也无所谓，这样的要求，高吗？大家现在的工作都怎么样，还满意吗，欢迎一起来分享。
威海哪个区比较适合居住？
威海目前有文登区、临港经济技术开发区、经济开发区、环翠区、火炬高技术产业开发区。其中文登区为原文登市，距离威海市里大约需半个小时车程，此处不做详述。威海临港经济技术开发区即为原工业新区，起步于2005年，2006年3月成立省级开发区，2013年11月20日经国务院批准升级为国家级经济技术开发区。临港区位于威海市区中部，地处威海全域城市化和市域一体化的中心节点，总面积297平方公里，现辖草庙子、蔄山、汪疃3个镇和黄岚办事处，169个村，5个居委会，13万人口，是威海发展最为活跃的经济增长极和最新城市拓展区，先后被评为“中国最佳综合实力开发区”、“中国十大最具投资价值工业区”。
这里气候宜人，风光秀美，空气质量优良，拥有胶东地区最好的温泉资源。临港区近些年累计投入50多亿元，高标准建成道路160多公里、地下管线500多公里，建成了污水处理厂、热电厂、变电站等重要市政设施，达到“十通一平”的标准；同时，威海天然气从这里输送，威海市区饮用水从这里发源，威青高速从这里起步，是威海市重要的配套服务供应地。
陆海空铁交通体系完备，桃威铁路、威青高速、303省道等干线穿境而过，周边2小时车程内有3处国际机场、5处一类对外开放港口，其中距威海机场、威海港、城际高铁仅15分钟车程。人力人才资源丰富，周边有近50所高等院校和职业学校，每年约有10万人在威海就业。威海火炬高技术产业开发区是1991年3月6日经国务院批准成立的国家级高新技术产业开发区，由国家科技部、山东省政府和威海市政府共同创办，是全国三个火炬高技术产业开发区之一，享有市一级经济管理权限。
