在实际工作中，建议多看多听多想岗位职责是怎么要求的，上级领导是怎么交待的，同事下属是怎么评价的，从而不断提高自己的个人修养和工作能力，不断调整自己的为人处世和工作风格，使之更加符合一名优秀领导的标准，这样你的威信自然能不断提高。【字在青雲】回答：怎样才能让自己更有威信，这是每一位领导者都在思考的问题，也是需要好好解决的问题。
如何才能使自已有威信？
“威”是“权威”，“信”是“信服”，权威带来信服。权威是一种资源，获取权威资源就能使个人具有威信。✔法理权威按西方的说法，就是法律赋予个人的权威；按中国的说法，就是党和政府赋予个人的权威。比如，任命一个人到某个职位上，这个人立即便有了对部下发号施令的权力，即使有时这人能力平平、品德一般。✔传统权威传统就是一直流传下来、至今为人们遵守的习惯做法，当这种传统承继到某人身上时，该人便获得了权威。
比如，中国一直有尊老的传统，老人的话在晚辈耳中一般都比较有分量。当一个人达到一定年龄，便具有这种权威。当然，不同的传统权威有不同的承继途径。✔个人权威个人权威又称个人魅力，这种权威是依附于个人身上的，是个人超于常人的能力和品德而带来的权威。比如，专家权威，就是由于专家掌握某方面的专门知识而具有的权威；领袖权威，就是由于领导人因具有前瞻思维、战略思维、高瞻远瞩、锐意进取而具有的权威。
怎么才能让自己更有威信？
【字在青雲】回答：怎样才能让自己更有威信，这是每一位领导者都在思考的问题，也是需要好好解决的问题。一名领导者要有威信，需要很多方面的支撑。古代要求一名将军要做到智、信、仁、勇、严，我想这对于现代领导提高威信也很有借鉴意义，我们不妨了解一下。一要智，就是能力突出作为领导者，或多或少都负责了某些事务，承担了一定的责任，带领了一个团队，个人一定要有胜任岗位、履行职责的智慧和能力，这样才能够让下属信服。
如果你的能力都不如下级，那么下级又怎么会信服你呢。二要信，就是言出必行作为领导者，总是要对下属作决策、下指令、提要求的，也是需要对下属搞动员、作承诺、给待遇的。因此，对于工作要一抓到底，不能虎头蛇尾，对于承诺要一言九鼎、说话算话，这样下属才能认可你是言而有信的领导。三要仁，就是关心下属作为领导者，要关爱下属，尤其是关心他们的心灵世界和成长进步，不能不管下属死活，甚至只想让马跑，不想让马吃草。
只有让下属认为跟着你干，很暖心、很开心，有奔头、有发展，他才会心甘情愿地听命于你。四要勇，就是敢于担当作为领导者，要有担当精神，该拍板的事情要敢于拍板，该负责任的事情要敢于负责，该创新的工作要敢于创新，决不能人家等着你拍板、需要你负责、指望你领路的时候，你却推给别人、等着别人，而是要敢于叫响“看我的”。
五要严，就是严格要求作为领导者，要有管理魄力，不能当老好人，搞你好我好大家好，这样下属都会认为你好欺负。对下属工作上的不足和失误，要敢于批评，督促整改，屡教不改的要有惩戒手段，让下属懂规矩、知敬畏。同时也要严格要求自己，发挥好表率作用。【字在青雲】总结：领导者提高威信是一个系统工程，也是一个长期过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，也不可能做了某一方面就成功。
在实际工作中，建议多看多听多想岗位职责是怎么要求的，上级领导是怎么交待的，同事下属是怎么评价的，从而不断提高自己的个人修养和工作能力，不断调整自己的为人处世和工作风格，使之更加符合一名优秀领导的标准，这样你的威信自然能不断提高。我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！。
如何能让自己的微信人多起来？
如何让更多人的人关注到你的公众号？除了必要的优质内容创作之外，你还需要学会对公众号进行适当的推广。在公众号前期没有用户的时候，我们进行公众号推广主要通过三种方法实现：熟人链推广、制作福利、公众号之间互推，其中第三点方法在此问题的各种回答答案中已经体现得淋漓尽致了，所以小编我也不多说啦~互推主要是通过跟别的公众号进行沟通，从而达成合作，两者之间互相给对方打广告推荐，另外还可以像该问题下回答的用户一样，进行自主的推荐。
