三是要有德行美国心理学家阿勒斯曾经说过：“如果你能表现出优良的德行，其他人就愿意与你合作。”这就是阿勒斯法则。管理者树立威信一个最重要的因素就是德行。没有德行的管理者是不可能带领好一个团队，更不可能使一个团队具有凝聚力的。管理者只有对下属放大尊重之心、赏识之心、分享之心、授权之心和服务之心，以德管理、以德服人，才能实现公司经营的宏伟目标，实现基业长青。
四是要有决断企业高层管理者要有决断力，中层要有理解力，基层要有执行力。决断力是人们对事物发生发展的分析、判断及处理的能力。管理者身处瞬息万变的信息时代，面对纷纭多变的客观形势，要有清醒的头脑，在正确分析形势、把握发展方向的前提下，善于权衡利弊，及时果断地进行决断。如果在问题面前犹豫不决，徘徊不前，就不可能树立起管理者的威信。
五是要有诚信诚信是中华民族的传统美德，是企业的安身立命之本，永久生存的灵魂，也是彰显管理者魅力的表现，企业发展壮大的基础。作为一个管理者，只有树立以诚为本，以长远利益为导向的做人和经营理念，才能铸就自己的信誉，获得众人的信任。如果只图眼前利益，而失去诚信，那就不可能有长远的生存和发展。六是要有威严管理者在管理中首先要有严格的规章制度。
如何让自己在微信里的声音变得更好听？
很多人在使用微信聊天时，由于对自己的声音不自信，几乎很少使用微信语音和人聊天，大多数情况都是打字聊天。就算是和对方语音聊天，发送完后也要听个好几遍，看是不是哪里不好听。那么怎样才能让自己微信语音中的声音变得动听悦耳呢？方法一：发送语音时注意说话声音大小。很多人发送语音好像总担心对方听不到似的，总是一个劲的提高自己说话的音量，其实这种习惯很不好，因为我们在听语音消息时往往都是将手机贴向耳朵来听消息，如果你的说话声音特别足，对方贴着耳朵听就会感到非常刺耳，没有继续往下听的兴趣。
一般我们发微信语音时保持平常正常说话声音大小就可以，不必刻意提高自己的声音。发送语音时离手机话筒也不用特别接近，说话时嘴唇和手机话筒隔开五厘米左右最好，离得太近的话语音消息中容易产生杂音。方法二：说话时使用虚声。如果觉得自己的微信语音声音不好听，你还可以尝试用虚声发音说话。那么什么是虚声，虚声就是假声，说话时可以用嗓子眼发声，通过控制呼吸找到假声最合适的感觉，多练几遍，找到你最好听的假声，记住这个感觉，以后发送微信语音就用这种音调说话就可以了。
方法三：注意发送语音消息时的语气。发送消息时要有感情投入，不能像背课文一样没有感情投入，没有语气变化。该语气重的时候要重，该语气轻的时候要轻，让人很容易在你的语音中找到说话的重点。如果整条语音都是一个乏味的语调，相信没有好友喜欢听这样的语音。方法四：微信说话时面带微笑。通过听声音，通常可以听出说话者此时的情绪如何。
所以在我们发送语音消息时，应尽量让自己保持微笑。就和两个人当面交流一样，你的微笑一定程度上会感染到你的倾听者，对方也会觉得心情舒畅，这种心情舒畅有时候足以掩盖你的微信语音不怎么好听的事实，所以尝试着在微信语音交流时保持微笑吧。方法五：微信语音时要吐字清晰。很多人在微信语音时也不知道是因为紧张还是别的什么原因，突然就会变得说话不是很清晰。
如果你觉得你在语音说话时吐字也不是特别清晰，你可以尝试放慢你的说话语速来解决这个问题。别人听了几十秒听完你的微信语音消息，却对你的说话内容模模糊糊，一知半解，再好听的语音别人也不想听。方法六：微信语音一条消息不要过长。有些人发语音时从来不顾别人的感受，一条语音消息总是那么长，甚至能发一分钟，这样让听的人很是费劲，听个几条，五到十分钟就没了，如果中间再有一部分消息没听清楚，还得返回重新听，真的是又费时又费力。
所以为了别人接受信息方便，我们发送的微信语音消息尽量不要太长，最多控制在30秒内，说不完可以分两到三条语音消息来说，不要都挤到一条，一股脑发给对方。这么长的微信语音消息，我个人也是十分反感的。综上来看，如果大家感觉自己的微信语音声音不好听，可尝试以上方法解决。做到以上几点，相信你的微信语音声音肯定会有一个较大的改变，微信声音变好听，自然也就不是什么难事了。
