熟人链推广、制作福利，是公众号初期拉新最有效率的方式。主要实现方法如下：✔️ 利用熟人链效应，进行直接推广什么是熟人链效应？这是长时间以来一直流行着一种通俗心理学理论，认为世界上任何两个人只要通过五、六站的中间关系，就可以属于一个共同的熟人圈。只要你尝试，通过熟人的熟人的熟人的介绍，最多不会超过五、六站这样的熟人链，你就会成为世界上任何一个角落里、任何一个人的熟人圈子里的一员。
当你在公众号运营初期的时候，没有粉丝量，也没人知道你公众号的存在，怎么办呢？通过对熟人链效应的了解，我们可以在公众号文章推送出来的时候，去寻找我们身边的熟人，例如家人、朋友、同学等，让他们帮忙转发你的文章，并且配上相关评语，从而使你的内容能在各大朋友圈中得到曝光，实现阅读量的增加与用户的拉新。最后说一下，熟人链的做法其实在公众号运营中是比较初级的，是公众号从0到1最佳的办法，但并不适合从一到多的实现，因为如果长期这么做的话，容易产生负效果，所以要适度就好。
✔️ 制作福利，引发用户的二次传播福利赠送，故名思议就是向用户发送福利，通过一系列的好处来吸引用户的关注，并且更好的是要通过一些活动来促发用户的二次分享。制作福利的拉新方法，比较注重公众号的地位。例如我之前帮助过的一个用户，他公众号主要是做低价出售视频会员的，在针对这一定位进行拉新推广的时候，可以通过免费送出一定数量的视频会员，但是前提是用户需要在朋友圈中发送指定的图文信息（也就是你公众号的信息）才有机会获得。
虽然这种做法需要一点成本，但是回报率也是很大的，这种方法能很高效的为你公众号进行拉新，并且能使公众号得到大量的主动曝光。除了以上初期公众号拉新的方法之外，如果你已经有一定的用户积累了，或者在内容创作上有较大的能力，可以保持每天输出一篇高质量文章的话，你还可以通过渠道引流的方式来让更多人关注你的微信公众号。
这里的渠道，除了有我们比较熟悉的今日头条、UC头条、企鹅号、百家号，另外我们还可以在各大用户数量较多的平台（例如36氪、虎嗅、ZAKER等）中进行评论留言与回复，只要我们在的个人信息中带一下公众号的名称就可以了。通过优质的评论，能使你的ID受到大量的关注，当他们留意到你资料中的个人公众号之后，也会顺势的在微信中进行搜索关注，这就是通过渠道进行引流拉新的主要方法。
更具体的渠道引流拉新做法如下：a.内容实现多平台同步发布，使内容获得最大的曝光。b.主动向有流量的平台申请/投稿，获取平台的流量支持另外，除了以上所说的这些渠道，我们还可以通过知识付费、直播、付费专利的形式来进行引流拉新的，主要的平台有知乎、短书、喜马拉雅等，这是一种比较后期的玩法，但是也是进行用户拉新的办法之一。
知道领导怎样树立自己的威信么？
谢邀！这个问题，本人认为，作为领导如何(老板)以身作则带好团队(精兵强将管理队伍)把握好管理中的关键所在，一步一个脚印、踏踏实实走好每一步，把职场的发展、推向更高的台阶……是树立威信的唯一标准，为什么这样讲呢？因为整体是个大家庭、老板就是家长，也就是家搞富裕了、家长脸上有了光、在家庭中也有了威信，换句话说、职场发展壮大了、员工们的腰包、也就鼓起来了，大家高高兴兴上班来、欢欢喜喜回家去，由此领导继有了荣誉感、在员工心目中的威信、自然而然树立起来了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
管理者应该如何建立自身的威信？
一是要有气质管理者的气质对建立自身威信非常重要。有的人一出场，或给人留下器宇轩昂、浩然大气、风度翩翩，卓尔不群的感觉，或给人打上和颜悦色、笃定内敛、方正质朴、充满善意的印象，这不仅仅与长相、打扮有关，更重要的是长期形成的文化修养和人格魅力使然。气质有些是天生的，但后天培养很重要。作为管理者，要经得起风雨考验，遇事不慌，稳中求胜，游刃有余。
二是要有学识学识决定眼界、眼界决定格局、格局影响未来。作为一名管理者，学识高低直接影响到在员工中的威信。这里所说的学识，不仅是学历，也不仅是学位，更不仅是读了几本书。学识是一种经过不断学习、长期实践和认真总结形成的综合素养与解决问题的能力。没有学识可以创钱，但很难成功创业。每一个成功的创业者，无不都和稻盛和夫、比尔盖茨、马云一样，学识渊博。
