因此，精心设计招聘人才的甄选程序，提高人才甄选的信度和效度，把真正优先的人才“拣”出来，是每次人才招聘的关键。当然，对于企业招聘不同的人才，比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要采用不同的人才甄选方法，这里仅就一般的人才甄选程序进行简单归纳。1、履历筛选履历分析和筛选是人才甄选的第一步。
在履历筛选时一定要注意以最重要的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类---明显合格、B类---基本不合格和C类---明显不合格三类。每一个岗位一个数据包，如果最终A类人才已经充分，则可以不考虑B类人才，如果A类人才不够，可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类人才可以根据招聘的具体进度进行实时调整。
2、初试初试建议采用笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试（智力、基本能力、素质等）和业务测试相结合的方式。3、复试复试一般采用面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等。
企业在面试时可以根据不同人才特点选择最适合的面试方法。一般，企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1，但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。在企业甄选人才时，有时也可以采用更加复杂的评选方法，比如无领导小组的讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等，这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。
（六）“留”“留”即留住。往往在招聘时，很多企业老板觉得这个人非常优秀，那个人也非常不错，这次终于招到几个人才了，却不知当最后发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了，结果空欢喜一场。因为招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。
所以，企业在整个招聘过程中，如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及整个招聘的各个环节，只要有一个环节或者一个细节让应聘者（特别是优秀的应聘者）感觉到这个公司“不是那回事”，与自己的期望或原来对这家公司美好的印象对比相差甚远，就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司或到这家公司工作的想法。所以，招聘中的每个环节、每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化）、每一个行动、每一个宣传、每一个标示等都应当非常严谨、规范、招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。
也就是，凡是应聘者能看到的、听到的、摸到的、闻到的甚至是能想到的，招聘方都要让被招聘人员感觉良好，以留下美好而深刻的印象，不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。在留住人才时还要注意除特殊招聘以外，每次招聘的周期最好控制在20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是另谋高就了。企业人才招聘是一项非常复杂的系统工程，只有认真抓好上面6个字，才能有效保障企业每次的招聘成功。
社区工作人员是什么编制？
你好，我来回答这个问题。社区工作人员属于一个比较特殊的存在。从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。从工资来看，社区工作人员的工资保险等由财政拨付，管理上一般由所属街道管理，社区工作人员与街道签订合同，只要不出啥大问题，也是可以干到退休的。
从职务晋升上来看，社区工作人员最多干到社区主任或书记。干到社区书记，可以在公务员和事业编制考录时报考面向龙口市村、社区党组织书记招聘岗位。该岗位的条件一般为：45周岁以下，具有高中、中专以上学历（含技工院校全日制毕业生），连续任职满6年、表现优秀、实绩突出、群众公认，经镇街党（工）委推荐，县市区委组织部考察合格的在职村、社区党组织书记。
火车站招聘哪些工作人员？
火车站常见岗位 一、动车、高铁餐吧乘务员 1.负责向乘客提供优质的服务； 2.负责协助乘务长做好安全工作； 3.负责商品在高铁列车上的售卖； 4.负责高铁各车车厢及高铁头等舱一等座的餐饮及服务； 5.负责处理或协助处理旅客途中的问题或者投诉。 二、动车、高铁车厢乘务员 1、 从事列车上查票、验票、报站、咨询服务等工作 2、根据根据订单派送食物； 3、在车厢内售水果等货物，提成作为绩效工资； 4、负责车内卫生保持清洁工作。
三、客运员 1.联系，及时了解每个区域的情况； 2.从进站口到站台，再从站台到出站口，模拟旅客的进出站程序，看看是否有哪个环节会出问题； 3.查看是否会有设备发生故障。 四、安检员 1.在值班站长的领导下开展工作，并负责本安检点的安检设备及人员的管理。 2.需认真组织本安检点的安检人员，按照作业流程积极主动进行安检，确保安检质量和效果的一致。
3.对案件工作中发现的《通告》明令禁止乘客携带的物品，且不构成公安机关处理的，做好处置工作。指挥员无法处理的要及时移交驻站执勤民警。 4.监督、督促执机员，认真按要求填写《违禁品登记簿》并做好统计上报工作。 5.在确保本案检点工作正常的前提下，合理安排和替换安检点人员的间休及用餐时间。 6.在执岗过程中，严格执行“温馨提示”的要求。
7.负责安排安检点的卫生清扫，坚持随脏随扫。（白班：13：00----14：00；夜班：末班车后）加强对安检点安检人员的严格管理，认真落实各项安检工作规章制度。 8.当指挥员因病、事假等原因不在岗时，应提前一个班向值班站长请假。 五、乘务安全员 1.认真学习贯彻国家关于安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法令和上级指示，负责制定安全生产规章制度和安全技术操作规程，并负责组织实施和检查； 2.负责本单位安全检查，对职工进行安全教育，提高职工安全技术水平，增强安全意识； 3.督促、检查本单位职工正确使用安全防护用品，搞好安全防护装置和设施的管理，做好日常维护保养工作； 4.检查施工现场的安全生产情况，以及生活区域的工业卫生、环境保护工作，发现隐患积极采取相应整改措施，并及时报上级领导； 5.敢于和善于使用自己的权力，对违章指挥和违章作业有权制止，必要时向上级报告； 6.负责组织本公司所发生事故的救险、组织工作，并参与事故的调查、取证，制定整改和防范措施，立即向上级如实汇报； 7.负责完成上级主管部门安排的各项安全环保方面的工作任务； 好了，以上就是火车站常见岗位的介绍了，各位看后是不是也对火车站各个岗位有所了解了呢？。
孤儿院的工作人员都是怎么招聘的？
谢谢您的邀请！据我所知，孤儿院应该是事业单位性质(现在也有一些是民办性质的)，上级主管部门是民政部门。招聘工作人员，首先要向主管部门报告，经同意后，如果是事业性质的，还要经过主管部门向编制部门申请编制。编制下达后，便发布招聘工作人员公告。公告事项包括:招聘单位简介，招聘岗位及数量，招聘条件(基本条件和具体条件)，报名和资格审查(时间、地点、资格审查、报名资料、报名公示)，考试(方式、内容、时间)，体检，考核，公示，联系方式等内容。
万科招聘养猪场工作岗位，要求本科及以上学历。养猪都要本科生了，职场的你怎么看？
万科招聘养猪的岗位，是很正常的。当前很多地产公司转型，有的转向农业，现在万科也开始正式进军农业。我国的农业实际是比较落后的。与发达国家相比我国农业整体处于一个落后的水平。人均农民的生产能力较低。特别是在养猪这方面明显落后于发达国家。所以我国的农业在未来发展潜力很大。养猪是一个很大的事业，并不是能轻轻松松就挣到钱的。
现代的养猪场必须需要管理人员有丰富的养猪知识。而且保持高度的现代化和卫生清洁以保证猪猪们的健康和安全。这种现代化的养猪场可以有效的预防疫情。必须要有对猪有专业知识的人来进行饲养。像一些农业大学的本科生就比较适合到养猪场来工作，因为他们学的是都是这种专业的养猪知识。万科准备建造了这种现代化的大型的养猪场，由于有先进的设备，先进的管理理念和专业的国内人才，那么这样的猪，不但质量好，而且成本低规模大，未来一定能够占据一定市场份额，为万科公司带来效益。
