2018军队文职人员招聘如何选择岗位？
2018年军队文职人员招聘9297人这是全军首次面向社会公开招考文职人员。报名时间在2018年7月12日8:00至7月22日12:00；全国31个省份都参加了这次的大规模招聘，其中北京招录人数高达1627人，招录人数排名第一，具体的招录人数如下图所示：2018军队文职人员招录报考条件此次招聘对象普通高等学校毕业生、社会人才以及定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
与很多公务员报考条件相比，此次军队招聘对于这些条件看的不是填重要。只要你有能力，思想素质、身体方面统统达标，不怕你不来，待遇也很好。报考条件如下图所示：2018军队文职人员招聘如何选择岗位？就这次的全军首次面向社会公开招考文职人员公告来说，在岗位的选择上不会有太大难题，前面小编有提过招聘对象可以是高等学校毕业生也可以是社会人才，只要你有才。
这次招聘的岗位涉及之广，如工程师、管理员、护师、会计师、编辑、技术、教师、技师、护理、高教、翻译、经济员、经济师、审计师、实验师、一级播音员、医师、药师、助理研究员等多个岗位。但是有一点需要了解，你要对你所报的岗位有一定的专业见解；也有一些岗位需要一定的经验，如我们的助理工程师岗位，需要有3年以上地方相关工作经历的男性，限陆地水文预报保障方向；而招聘教师岗位需要持有教师资格证。
同事今年31岁，同时考上了军队文职和市直公务员，该如何选择？
给你两个建议：1、有部队情怀，可以考虑部队文职；2、除此之外，建议以地理条件为选择依据，东部地区优先考虑公务员，中西部地区可以倾向部队文职。在公务员和部队文职两个岗位之间做选择，绝大多数人之所以犹豫不决、下不了决断主要是怕部队文职不稳定。在这里有必要做个解释。所谓部队文职，是军改后部队非作战单位后勤服务社会化，招录的从事管理和专业技术工作非现役人员，与现役军人一样都是军队人员的组成部分。
部队文职人员有几个基本特征：第一，部队文职人员岗位是有“编制”的，且编制有名额限制，统一由中央军委批复确定。只不过这种编制不同于行政事业单位的公务员和事业编，属于部队自定的专用编制而已。第二，部队文职比照事业单位实行岗位管理制度，分管理岗和专技岗两种。管理岗由高到低分部级副职、局级正职、局级副职到科员、办事员等九个等级，专技岗分高级、中级和处级岗位，由高到低设十三个等级。
岗位总量、结构实行限额控制。从岗位设置来看，部队文职几乎“原版照抄”了地方事业单位管理模式。第三，部队文职实行公开招考、直接引进和现役军人转改三种方式进人。管理岗文职人员实行委任制，专业技术岗位文职人员实行聘用制。干部管理方式同样类似于地方事业单位。第四，部队文职待遇比照现役军人核发，略地于现役。按照目前各地招录的标准，本科一般每月在8000-9000元以上，硕士10000 ，博士保底13000元以上。
另外享受部队医疗、社保、公积金、住房补贴等待遇。除了不能享受部队干部转业政策外，现役人员有的待遇，部队文职几乎都可以享受。从上述信息来看，部队文职某种程度类似于部队的“公务员”或“事业编”，不仅有可期的晋升空间，稳定性也不亚于地方公职人员。入职后只要不犯错自己又愿意部队一般不会随意解聘，所谓的下岗只存在理论上的可能。
正因为此，现在部队面向社会招录文职人员要求也非常高，很多专技岗位比如教学岗普遍要求硕士以上，不少要求博士，对专业的限制也非常苛刻。换言之，不是什么人都可以当文职的，想报考你必须要有足够的学历和能力。基于部队文职这些特点，如何在公务员和部队文职之间选择，个人给出了开头两个建议。为什么这么考虑，第一个建议不用赘述，喜欢部队生活，不能服役，那么干文职肯定是最佳选择。
第二主要是从收入角度考虑。东部地区公务员收入普遍较高，不少甚至远超于部队文职，而公务员在社会地位又整体优于部队文职，可以说部队文职和公务员比毫无优势，那么没有理由不选公务员。反过来如果是中西部地区，因为公务员收入普遍比部队文职低，且幅度还不小，而部队文职稳定性又不亚于公务员，综合权衡各方面因素，如果个人不是特别执拗于公务员，其实完全可以考虑部队文职。
