火锅店招聘，火锅店需要招聘哪些人

1，火锅店需要招聘哪些人

厨子、墩子、服务员、前厅。

火锅店需要招聘哪些人

2，昆明那家火锅店招学徒呢

白龙寺昆工前面的菜市场有一家正在找

昆明那家火锅店招学徒呢

3，海底捞火锅店招聘的岗位有那些

基本上就是服务员，传菜员等，因为别的职位必须得先从最基本的开始做起

什么时候都会找人但是不是进去就当收银员的收银员属于门迎组是特岗工资在前堂和领班差不多了只能先当服务员然后在往上爬

海底捞火锅店招聘的岗位有那些

4，火锅店招聘服务员面试一般会找什么样的

勤快吃苦耐劳

五管端正，口齿灵利

吃苦耐劳，勤快，

服务员属于窗口行业，当然需要身高，五官，气质，文化的综合考核。其中文化不是主要的，品德很关键。

5，北京有什么火锅店招聘领班

北京东城区南锣鼓巷回味斋火锅店招聘工作地点：北京东城交道口

你是四川人么，如果是，你可以去海底捞火锅店看看，他们的福利也很好，包吃住，提供是宿舍都是不错的，而且房间里还配电脑！

6，火锅店招聘一位驻场变脸大师工资待遇表演时间大概是怎样的搜狗

可以一天几场，一百五一天供吃住就行

你可以加我聊聊！

一般像这种艺人类的，都是按场收费的，像画画啦，川剧啦，沙画啦，音乐啦什么的，你可以和他谈长久的，比如一个礼拜一次？两次？什么的第一可以给营销做铺垫，比如周末亲临川剧变脸，酒水半价什么的。第二这样子费用少一些，多少钱一次。这个具体看怎么谈了。现在传统文化很多都缺失了，现在多少年轻小伙儿去学川剧？--by 专门做商用火锅底料的重庆崽儿

7，一家500平米的火锅店要招聘些什么人

大概给你分个类：内厨：一般厨房都是包给别人的，看你怎么和别人谈了接待和服务员：一般2-5桌一个服务员，门口1-2个迎宾。行政：出纳、财务、人事、安保、采购等收银：收银的人大概要2-3个人

500平...就算是在合肥这样的小城市精装也需要将近100w吧,,如果肯在吊灯上省钱的话另当别论

这问题很简单嘛！厨房：主厨，墩子，洗碗工大厅：服务员，保洁员，传菜员，收银员，迎宾，领班，采购员，大唐经理，有条件的加个店长

8，火锅店招聘内容怎么写

一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算 .基本如下：待遇：*** ，工作性质：全职或其它招聘截止日期；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿；对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等包括岗位职责：1、相貌端正，善于沟通；2、热爱服务工作；3、有一定工作经验者优先。另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。

基本如下：待遇：*** ，工作性质：全职或其它招聘截止日期；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿；对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等包括岗位职责：1、相貌端正，善于沟通；2、热爱服务工作；3、有一定工作经验者优先。另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。这些都可以写到上去，希望可以帮到你。

9，火锅店招聘女服务员面试会问些什么

有些问题基本上是必须要问到的：　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路: 1、方便招聘单位更好的了解应聘者的情况，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

服务员门槛低，也就是简单问问你以前在哪干过，身体条件这些简单的问题。　　任职条件基本有以下几点：　　1、初中以上学历，年龄无具体限制，身体健康、品貌端正、诚实肯干；　　2、普通话流利，善于沟通，具有亲和力；　　3、吃苦耐劳，有上进心，工作踏实，服从公司管理；　　4、有相关工作经验者优先录用。

有经验的

服装、打扮得体，表达流利就行了，现在招人挺难的，放心一般都能成功。不要紧张.

没什么问的，餐饮行业工资低，能到招人就不错了，五官端正，口齿伶俐就可以了。

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8，火锅店招聘内容怎么写

9，火锅店招聘女服务员面试会问些什么

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