山西找工作，有没有人在山西的在山西干什么比较好

1，有没有人在山西的在山西干什么比较好

山西，是中国最大的煤矿，不过那里污染很严重。

煤矿

太原山寨机专修学院

有没有人在山西的在山西干什么比较好

2，山西省太原市有什么好工作

其实酒店，宾馆。挺不错的，如果英语比较好的话，可以考虑去应骋一下哦

看你想找什么样的工作了，你喜欢的工作对于你来说就很好的

山西省太原市有什么好工作

3，山西大同好找工作吗

一般的底层工作好找，保安、服务员、售货员、跑业务什么的，工资也就2000左右，又舒适工资又高的工作不好找。有技术的好找工作。

看找什么样的工作了，工作在哪儿也好找的，就看自己怎么想了

山西大同好找工作吗

4，山西大学毕业生一般去哪找工作人才市场吗人才市场天天有招聘

很少有人去人才市场的。一般都有企业来学校招，学校也会开大型的招聘会，而且各学院的网站会有招聘信息告知的，学生要留意下，有的导员也会告诉学生相关的信息。人才市场也不是每天都有招聘会的，一般是周一周三周五有。

学校应该有招聘会的吧

5，在山西好找工作吗

展开全部看你找什么性质的工作了。如果你要做的工作和煤炭有关，那你肯定好找。工作在每个城市都好找，就看你适合什么工作。

展开全部你得看什么工作了？你的期望值？山西那么大还没有你的一份工作吗？

好找啊

6，想咨询下山西太原什么工作比较好稳定点的除公务员教师等

软件开发在太原发展比较落后，你可以考虑到证券公司机房工作，证券公司正式入编后待遇还是不错的，3000多没问题，近1年太原新进驻很多券商，机房岗位也比较空缺，相对容易找工作，但缺点是女孩子，辐射较大，对皮肤不好。不管在哪里，女孩子独立最重要，无论经济还是精神。祝你幸福！

那得看是什么样的中学的老师,和什么地方的公务员了,差别相当大的,要是去的话,得提前揸听清楚才行,

太原做软件的支持来山西发展

7，现在在山西交城好找工作吗

你好.我是交城人.现在大专学历在交城只能找临时工作,银行临时的可以的.至于固定的工作,只有等有机会,等政府部门招人考试时,才可以报考,考上才可以是正式工.

进银行现在不是很明智的，如果没关系还是劝你该做其他工作吧，你可以去晋商人才网上找个你喜欢的工作。

我认为交城高中比较好，一般交城高中的升学率都比较高，上的大学都比较不错~老师的教育水平也很不错~

没关系不好找

8，找工作找工作

现在汽车保有量越来越大，进入汽车及相关产业是一个好的发展方向。广州有个东风职业学校（www. dfavs. com），专业教汽车维修和汽车美容，教学设备与4S店同步。一线技师任教，注重动手能力培养和检修思路培养，被社会誉为“车间里的学校”，由于成效显著，最近还获得政府部门的资助。学习时间最长一年，毕业生供不应求。有时间可以打个免费电话：4006-789-789转东风汽车学校(或0069)，可以免费试学，满意后才缴费阿！！！！

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

9，山西运城晋商银行招聘条件

晋商银行股份有限公司运城分行是经请山西省银监局批准成立，隶属于晋商银行总行的一家地市级分行。现面向社会招聘英才。我们将为每位加盟的员工提供业内具有竞争力的薪酬和良好的培训，享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。诚邀有志之士共铸伟业！一、招聘岗位招聘办公室、风险合规管理部、公司业务部、个人业务部、营业部、审计部、信息科技部负责人及部门职员若干。报名时间：2010年10月26日— 11月5日。工作地址：山西省运城市。二、招聘基本条件 1、认同晋商银行的发展目标、经营理念及企业文化，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神； 2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，团结协作，勇于奉献，遵纪守法，品行端正，无违规违法等不良记录； 3、具备应聘职位所需资格要求以及监管部门任职资格审查条件； 4、身体健康，五官端正，无不良嗜好； 5、部门负责人40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，中级以上职称，3年以上相关专业负责人工作经历； 6、部门职员35周岁以下（含营业部柜员），全日制大学本科及以上学历； 7、具有丰富工作经验和客户资源者条件可适当放宽。三、招聘岗位具体要求及人数（一）办公室 1. 主任(1名) （1）较强的文字组织能力、表达能力和沟通协调能力；（2）具有良好的宏观经济分析能力，有较强的政策研究能力；（3）具有专业的金融、管理知识；（4）对公司治理等相关工作熟悉，有一定的财务管理能力。 2.一般职员（3名）（1）具有较强良好的规划、分析及洞察力和执行力，出色的口头、书面沟通能力；（2）熟悉公司管理运作模式，有较强的理解判断能力；（3）对金融工作熟悉，有一定的相关工作年限；（4）为人细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力，有较强的责任心。（二）风险合规管理部 1.总经理（1名）（1）熟悉国际国内经济金融形势及发展变化规律，熟练掌握宏观经济政策及监管部门的政策法规，具有较强的经济金融研究能力和行业分析能力；（2）能熟练运用信用风险识别与计量的方法和工具，精通财务分析、项目评估、组合风险管理、国际贸易融资风险管理等理论方法与实务操作，具有较强的信用风险分析和判断能力；（3）熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验，具有较强的授信决策和防范、解决风险的专业能力，具有较强的组织和综合协调能力；（4）熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；有较强的政策把握和管理协调能力； (5）有律师执业资格优先。 2.一般职员（2名）（1）熟悉经济、金融、风险控制等相关知识，熟悉各项金融工具；（2）熟悉授信业务知识及操作流程，具有较强的风险识别能力和组织管理能力；（3）三年以上风险计量/管理工作经验；（4）对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力；具有较好的计算机操作技能。（三）公司业务部 1. 总经理（1名）（1）能够根据全行的经营目标和要求，制定完成所辖行公司条线整体发展规划、经营策略，并组织实施；（2）能够完成所辖行公司银行条线内外信息的收集、归纳、统一发布和管理、信息平台和窗口建设与维护；（3）牵头开展所辖行公司银行人力资源机制的建设，完成公司条线、从业人员的培训、考核与管理工作；（4）完成所辖行公司银行条线内外部部门之间的协调、督办工作；（5）专业年限要求5年，具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。（6）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。 2.客户经理（若干）（1）有金融行业从业经验，或有行业背景及客户资源；（2）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。（3）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。（四）个人业务部 1.总经理（1名）（1）根据总行的整体战略，牵头制定和组织完成所辖行个人银行业务发展战略和营销策略；（2）熟悉当地市场客户群体的基本情况并能及时组织研究和合理细分；（3）根据市场的不同需求，结合我行个人银行的成熟产品，完成市场推广策划工作和品牌建设的推进工作；（4）负责完成所辖行个人银行业务计划、考核管理和统计分析工作，组织个人银行经营队伍的建设、考核、管理与培训工作；（5）专业年限要求5年，具有一定的组织领导和综合协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。（6）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；（7）具备AFP、CFP等资格证书者优先；（8）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。 2.客户经理（若干）（1）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务；（2）具备AFP、CFP等资格证书者优先；（3）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力；（4）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。（五）营业部 1.主任（1名）（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；（2）具有良好的宏观经济分析能力；精通商业银行经营运作；（3）具有事后监督和会计核算的工作经验，有极强的风险防范意识。 2. 大堂经理（2名）（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强，普通话标准，较强的沟通与应急能力；（3）仪表端庄、作风正派、具有良好的人际沟通能力和亲和力；（4）有银行从业工作经验者优先。 3.一般职员（柜员）若干具有2年以上（含）商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。（六）审计部 1.总经理（1名）（1）有5年以上银行审计工作经验；（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求求；（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。 2.一般职员（1名）（1）有3年以上银行审计工作经验；（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求；（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。（七）信息科技部 1.总经理（1名）（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力；（2）熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力；（3）具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历。 2.一般职员（1名）（1）计算机及其相关专业；（2）熟悉计算机网络、软件和数据库等专业知识，具备科技管理、技术维护、应用开发等岗位所需工作能力和经验，具有较好的团队协作精神；（3）熟悉银行业务流程。三、招聘有关事项 1、登陆晋商银行网站（www.jshbank.com），下载《晋商银行应聘人员报名登记表》，要求填写完整并附个人相关资料（身份证、最高学历学位证书、职称技能证书等证件及近期免冠照），发送到晋商银行人力资源部邮箱（jsllzp@126.com），主题栏请以“岗位+姓名”格式填写。 2、招聘将通过面试、笔试等环节进行。报名截止日后7日内仍未接到电话通知者，则为未通过资格初审。资格审查后另行通知面试时间、地点，谢绝来电来访。 3、未经录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。