河北人才招聘，请问将户口迁到河北省人才市场需要自己的档案也在人才市场么

来源：整理时间：2022-06-30 23:47:24 编辑：管理经验手机版

1，请问将户口迁到河北省人才市场需要自己的档案也在人才市场么

户口和档案可以不在一起，应届毕业生可将户口迁回原籍或者放在人才市场落集体户口，如果你打算就是在某城市工作下去了，把档案和户口暂时放在省人才保管，以后涉及在本地买房了也好说，如果你就是本市的，那迁回原籍也就无所谓了。

你就去人才市场调出来．然后接收就好了．户口可以先留在那里．

请问将户口迁到河北省人才市场需要自己的档案也在人才市场么

2，我想在河北省找个工作没学历没工作经验也没有人脉在哪个城市

每个城市都差不多，可以上信息网和58同城上发布个人简历或找工作，当地人才市场每个星期也会举办两次招聘会。你的情况想赚钱多可以找销售类工作，但是压力大，也可以找工厂类的没压力但有点累~~希望能帮到你

你好！我五十一岁了想自食其力，找保姆的工作应该适合，我喜欢干净利索。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我想在河北省找个工作没学历没工作经验也没有人脉在哪个城市

3，河北省人才招聘类比较好的网站有哪个

这个论比较的话其实每个网站都有其独特点存在的；要说河北省招聘类网站比较好的我感觉河北人才网和河北人才招聘网比较好些，希望对你有所帮助。

河北搜才网不仅有大量的招聘信息，还经常推出求职指导专题，求职过程会遇到的问题基本都有了http://www.hbsc.cn/content/zt/09zgz/

师范类唯一一所：河北师大铁路类、英语类一所没有

河北省人才招聘类比较好的网站有哪个

4，如何从河北省人才提档案到现在公司

从你所描述的情况来看，是你们公司的问题一般企业是没有档案管理的权限的，也是放在人才市场的这个你可以咨询公司所在地的人才市场应该是公司出个证明，到人才市场办个接收函然后就可以转了需要支付一定的管理费

调档案的事情需要调档函

你讲的很奇怪，好像一切都乱套了。调档一般是由组织出面的，按规定档案不能交由你个人带走，应当由你讲的“人才”（不知道人才是个什么东东，是人才办吗）函寄过去。讲调档就要把户口迁出就更奇怪了，完全没有依据，是不符合规定的。调档是正常程序，你可以找“人才”或者当地人事管理部门的领导反映，要求给个说法。当然如果你已经与原用人单位签了劳动合同或者已参加工作，你的原单位是可以不同意你调动的。如果是既没有安排工作，又不同意调档，你可以找他们的领导或者劳动人事管理部门反映。

5，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。