销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？
招聘信息并不能完全反应公司的招聘需求。你只要明白刷新招聘信息的原因，就不会这么担心了。 一、充分利用资源，增加公司曝光率 跟招聘网站签约的时候，一般都会注明可以发布的招聘职位数量。职位发布了之后，不管招没招到人，这个职位的钱就已经花了，一直挂着不撤销，可以帮助增加公司曝光率，让求职的人知道还有这个公司。
而招聘网站有排序原则，刷新日期近的排在前面，既然是让人知道公司，肯定要刷新才能被看到啊。 二、招聘其他相关职业 入职的职位是销售经理，就是说公司可能还有销售主管、销售专员、销售助理。虽然经理招到了，其他职位可能还有空缺。有的人投递了这个职位，但是资历做不了经理，可以约来面试其他销售职位。 三、储备人才，以备新入职人员有所变动 这个就是你担心的情况了。
虽然你已经入职了，却可能会在短时间内因为不喜欢公司的氛围、运作模式，有其他高薪公司邀请等原因离职。公司也可能会在一段时间后，发现你不是特别适合这个职位，在转正前劝退。一直挂着职位方便储备一些简历，在新入职人员有所变动时尽快安排人面试。能发现这个问题说明你很细心。通过面试就证明了对你的认可，剩下的细节就需要双方在时间中磨合了。
问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。
58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。
